通常來講，企業(yè)會把部分業(yè)務(wù)或職能工作外包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作。應(yīng)此需求，市場上也就出現(xiàn)了一些專門為大企業(yè)做外包工作的第三方服務(wù)企業(yè)，比如企業(yè)會進(jìn)行特定崗位的外包。那么，崗位外包究竟有什么好處呢？

1、企業(yè)管理更便捷

企業(yè)把業(yè)務(wù)或職能工作外包，則無需為管理外包崗位設(shè)立專門的管理人員。外包的崗位由外包機(jī)構(gòu)相關(guān)項(xiàng)目對接團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，為用人單位節(jié)約管理成本，讓企業(yè)真正做到"只管事，不管人"。

2、有效降低企業(yè)運(yùn)營成本

企業(yè)根據(jù)公司發(fā)展、崗位效益、市場工資價格靈活地調(diào)整崗位外包工的工資標(biāo)準(zhǔn)，同時可依據(jù)業(yè)務(wù)需要隨時增減員。這樣一來，企業(yè)就可以節(jié)省招聘廣告費(fèi)、退休資遣費(fèi)、用錯人成本等，成本大大降低。

3、靈活用人機(jī)制，分散用人風(fēng)險

市場經(jīng)濟(jì)下，許多企業(yè)的業(yè)務(wù)變化迅速，隨時存在增減業(yè)務(wù)的可能，使企業(yè)常常面臨員工不夠用或者裁員問題。若企業(yè)采用崗位外包的用人形式，將會有效解決這一問題。隨時增減員工，降低和分解企業(yè)用人風(fēng)險。

4、有效規(guī)避勞動糾紛

企業(yè)一旦遇見勞動糾紛問題，輕則罰款，重則關(guān)門大吉。而外包工是和外包公司簽的勞動合同，與用人單位是不存在勞動關(guān)系的，用工單位可以有效規(guī)避與外包工的人事糾紛。

邦孚服務(wù)外包青島分公司是從事勞務(wù)派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業(yè)管理咨詢的服務(wù)外包機(jī)構(gòu)，是國內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案有影響力的人力資源公司之一。公司先后為數(shù)量眾多的企業(yè)提供了人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)，全力幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)，極大地提高了企業(yè)的運(yùn)營效率，在業(yè)界贏得了良好的口碑。（本文僅代表個人觀點(diǎn)，僅供參考如有不當(dāng)歡迎指正）