一個(gè)企業(yè)要做大做強(qiáng)，離不開(kāi)人的專(zhuān)業(yè)性與團(tuán)隊(duì)的配合意識(shí)。德生科技董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理虢曉彬打趣的比喻道：企業(yè)經(jīng)營(yíng)就像一支足球隊(duì)，從銷(xiāo)售、實(shí)施、技術(shù)保障、再到公司綜合資源保障，環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。各個(gè)部門(mén)既要發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)和專(zhuān)業(yè)性，又要以最終結(jié)果為導(dǎo)向互相配合，這樣才能一鼓作氣、一擊即中。
人力資源是公司的最da資產(chǎn)
一直以來(lái)，德生科技人力資源都是公司最da的資產(chǎn)，接下來(lái)公司將更加注重人力資源的培養(yǎng)。從管理層到普通員工，一方面德生會(huì)提供更廣闊的發(fā)展空間和更完善的職業(yè)發(fā)展機(jī)制；另一方面也需要管理層更進(jìn)一步盤(pán)活下屬人力資源，建立起更具效率的工作流程，以結(jié)果為導(dǎo)向，以發(fā)揮人力資源的最gao效率為檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。
德生科技始終堅(jiān)持自主創(chuàng)新，公司擁有200多人的軟硬件研發(fā)團(tuán)隊(duì)。公司還與多所相關(guān)知名專(zhuān)業(yè)院校開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作，積極推動(dòng)和促進(jìn)社保領(lǐng)域基礎(chǔ)技術(shù)研究工作。并就行業(yè)發(fā)展方向的大數(shù)據(jù)、人工智能等具體項(xiàng)目開(kāi)展合作研究。其中，2016年，“社保大數(shù)據(jù)技術(shù)研究與綜合業(yè)務(wù)公共服務(wù)應(yīng)用示范”被列入廣東省前沿與關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新專(zhuān)項(xiàng)資金（重大科技專(zhuān)項(xiàng)）項(xiàng)目，公司被廣東省科技廳認(rèn)定為“廣東省金融社保卡應(yīng)用工程技術(shù)研究中心”
德生科技的研發(fā)體系也始終注重行業(yè)最xin技術(shù)的跟蹤與研究，注重創(chuàng)新型科技人才的培養(yǎng)，并制定了一系列措施確保技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制的有效實(shí)施，形成了以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以研發(fā)為依托，生產(chǎn)與科研密切結(jié)合的創(chuàng)新體系，同時(shí)推動(dòng)基于研發(fā)成果的激勵(lì)機(jī)制。目前公司已掌握了“社�？òl(fā)卡中心管理”、“社�？荑�服務(wù)”、“社�？òl(fā)行與補(bǔ)換卡管理等多項(xiàng)核心技術(shù)”，并在“金融支付平臺(tái)”、“社保一體化服務(wù)”、“社保卡即時(shí)服務(wù)”等方面積極做好技術(shù)儲(chǔ)備，以滿(mǎn)足用戶(hù)日益多變的需求為目標(biāo)，不斷研發(fā)出新的技術(shù)成果。公司產(chǎn)品及服務(wù)多次獲得國(guó)家金卡工程協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室頒發(fā)的“金螞蟻獎(jiǎng)”。
德生科技鼓勵(lì)員工創(chuàng)新，為充分調(diào)動(dòng)和啟發(fā)全體員工創(chuàng)造性，制定了《創(chuàng)新提案改善制度》，鼓勵(lì)員工在技術(shù)開(kāi)發(fā)與改進(jìn)、新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)等8大領(lǐng)域提出創(chuàng)新改善提案，這個(gè)活動(dòng)的主旨是面向全公司收集節(jié)省成本、減少浪費(fèi)、技術(shù)改進(jìn)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、新業(yè)務(wù)開(kāi)拓等有利于提高績(jī)效的提案，公司根據(jù)提案的采納及實(shí)施情況給予員工一定的獎(jiǎng)勵(lì)，并設(shè)立了跨部門(mén)的創(chuàng)新提案評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)創(chuàng)新提案的評(píng)審及監(jiān)督落實(shí)工作，委員會(huì)主任由公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理虢曉彬擔(dān)任。
2017年5月，德生科技第四期創(chuàng)新改善提案征集與評(píng)審工作順利完成。在四期創(chuàng)新議案中，共收到75件議案，主要來(lái)自研發(fā)、產(chǎn)品和管理中心，最終通過(guò)評(píng)審提案53件，通過(guò)率為70.67%。其中 41件提案直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益109萬(wàn)元，員工的自主創(chuàng)新能力得到大力提倡和實(shí)質(zhì)鼓勵(lì)。
在儲(chǔ)備人才方面，建立基于工作實(shí)踐的“導(dǎo)師制”“傳幫帶”培訓(xùn)制度、“雛鷹計(jì)劃”、“藍(lán)騰計(jì)劃”“春耕行動(dòng)”等，幫助入職大學(xué)生確定職業(yè)發(fā)展方向和專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)道路，快速融入公司勝任崗位。
2017年8月18日，在天河區(qū)軟件園管委的指導(dǎo)下，中共廣東德生科技股份有限公司黨支部正式成立，由核心高管擔(dān)任黨委書(shū)記。成立后的黨支部，定期召開(kāi)黨員大會(huì)進(jìn)行交流學(xué)習(xí)。德生科技的黨建工作，將進(jìn)一步凝聚具有黨員身份的員工，發(fā)揮他們優(yōu)良的組織觀念、進(jìn)取精神、榜樣作用，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展創(chuàng)造健康創(chuàng)新活力。
