卡,智能班次自動識別，從此排班沒有煩惱，可以節(jié)省操作員30%—40%左右的工作時間，也是相應(yīng)的節(jié)省成本。各種考勤報表及圖表的分析，一方面可以減少操作員的工作時間和工作負擔(dān)，另一方面可以給公司決策者提供準確的分析數(shù)據(jù)，以便合理決策。如各部門的出勤率分析表可以給各部門提供整改建議等等。

   強鑫泰人力資源管理系統(tǒng)大限度沿用OFFICE操作風(fēng)格，簡單易學(xué)，用戶上手快。 人力資源管理系統(tǒng)采用平臺式產(chǎn)品設(shè)計思想，數(shù)據(jù)、界面、業(yè)務(wù)流程、計算規(guī)則、報表 等均支持用戶自定義，滿足客戶在發(fā)展過程中不斷變化的需求，實現(xiàn)“一次性到位”的戰(zhàn)略規(guī)劃。

     根據(jù)工資條怎樣區(qū)分固定薪資、變動薪資、計算薪資項目？

　　答：此種問題需要結(jié)合工廠的薪資核算制度具體分析： 

諸如底薪，工作津貼，年資津貼，專責(zé)津貼，主管加給等每月相對固定的項目一般列為固定薪資項目，但實際上工廠在核算員工薪資時是要結(jié)合出勤工時來計算的，因此前面所列舉的薪資項目結(jié)合出勤工時核算后可能又得出另一個項目：出勤工資； 

諸如其他補助，其他扣款，上月異常等每月可能都有變化的項目可以列入變動薪資項目中； 

諸如平時、假日、節(jié)日加班工資，全勤津貼，獎勵、懲罰扣款，夜班津貼，應(yīng)得工資，伙食扣款，保險扣款，所得稅扣款，實領(lǐng)工資等則要通過計算公式核算才能得出結(jié)果一般列入計算項目，通過在 [ 自定義計算方法設(shè)置 ] 窗口中的工資項目增加相應(yīng)算法計算得出結(jié)果；