，通過(guò)對(duì)軟件中蘊(yùn)含的先進(jìn)的管理理念的學(xué)習(xí)和掌握，改進(jìn)現(xiàn)有的工作方式和方法，提升人力資源管理的水平。主要是針對(duì)外資客戶、政府檢查企業(yè)是否符合勞動(dòng)法，特別是加班是否超時(shí)，保險(xiǎn)是否符合勞動(dòng)法，薪資是否符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法，用工是否符合法定年齡，人數(shù)是否與政府備案的人數(shù)一致等。本系統(tǒng)提供多種方案(例如A=B+C,B帳獨(dú)立運(yùn)行)，為不同的客戶驗(yàn)廠要求生成不同的數(shù)據(jù)。同時(shí)參考A帳的數(shù)據(jù)，使數(shù)據(jù)逼真。

系統(tǒng)的自定義性：

1.        隨著公司制度的變化，可直接在軟件上做自定義擴(kuò)展或修改即可實(shí)現(xiàn)需求，無(wú)需重新撰寫(xiě)代碼。

2.        報(bào)表自定義，可自定義做各種各樣的報(bào)表，無(wú)需求助供貨商。

3.        考勤規(guī)則自定義，按照自己的需求自定義出各種考勤的計(jì)算規(guī)則。

4.        考核自定義，可根據(jù)用戶需要自定義績(jī)效考核、新進(jìn)員工考核、季度考核、年度考核等等，并且與薪資計(jì)算自動(dòng)無(wú)縫連接。

5.        人力資源分析項(xiàng)目的自定義。實(shí)現(xiàn)用戶對(duì)不同上級(jí)的要求提供不同形式的分析項(xiàng)目的功能，可快速的按各上級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)提供其所需要的項(xiàng)目資料。

6.        薪資計(jì)算規(guī)則自定義，可自定義各種計(jì)算規(guī)則及薪資項(xiàng)目，無(wú)需求助供貨商。

7.         雙層權(quán)限自定義，針對(duì)不同員工進(jìn)行操作的權(quán)限和功能模塊的打開(kāi)、新增、修改、刪除、打印、導(dǎo)出、審核七種不同權(quán)限。