強(qiáng)鑫泰人力資源管理系統(tǒng)是一款設(shè)計(jì)精巧的人力資源信息化系統(tǒng)，界面友好、操作簡(jiǎn)便、功能性強(qiáng)、通用性強(qiáng)，并具有強(qiáng)大的二次開發(fā)功能，非常適合各行各業(yè)的中小型企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、學(xué)校、工廠、醫(yī)院、集團(tuán)性企業(yè)、連鎖機(jī)構(gòu)等使用。系統(tǒng)基于MS SQLServer數(shù)據(jù)庫(kù)，安全性更強(qiáng)、業(yè)務(wù)處理效率更高,嚴(yán)格的人員信息、工資賬套權(quán)限控制，更適于企業(yè)實(shí)現(xiàn)集中式的管理。
一套HR軟件在考勤中的核心就是能否有優(yōu)秀的考勤算法和思路。根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)和對(duì)市面多套考勤軟件進(jìn)行分析和操作后認(rèn)為，這些考勤軟件在總體上的設(shè)計(jì)目標(biāo)是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高效管理，但是卻缺少靈活性和通用性，某些考勤軟件用在一般的商業(yè)企業(yè)效果較好，但是用在制造業(yè)卻有一定的缺陷性。其中一部分只能在一些商業(yè)企業(yè)使用，因?yàn)檫@些企業(yè)的需求不是很復(fù)雜；但是沒有辦法滿足制造業(yè)多變和靈活的需求。
為了解決這個(gè)問題，我們?cè)谶@里不妨進(jìn)行一些探討，怎樣才算是可行的解決辦法：在設(shè)計(jì)一套考勤軟件時(shí)，應(yīng)該具備怎樣的考勤結(jié)果判斷思路才算是靈活有效的，并通過考勤軟件自動(dòng)處理完成對(duì)考勤結(jié)果的計(jì)算、統(tǒng)計(jì)、分析。
該方法我們已經(jīng)應(yīng)用在＜強(qiáng)鑫泰人力資源管理系統(tǒng)＞的考勤模塊上，獲得了巨大的成功，眾多的客戶對(duì)此好評(píng)如潮。
二、考勤的能要求
1． 考勤結(jié)果的自定義
什么叫遲到，什么叫曠工，什么叫早退，考勤結(jié)果的顯示方式等，這些我們都可以讓用戶自由定義。例如上班后2分鐘后打卡為遲到，30分鐘后為曠工等。
2． 班次的自定義
能對(duì)調(diào)休、輪休、跨夜班、延長(zhǎng)加班等各種情況進(jìn)行處理。
班次的數(shù)量和參數(shù)提供用戶自定義。除了各種正常班之外，必須還能提供一些異常班次（平時(shí)加班、法定假日加班、公休日加班以及各種彈性上下班）。
在班次的屬性中可以設(shè)置休息時(shí)間、可否上班不可卡或下班不打卡、是否允許提前上班打卡和延遲下班打卡范圍。
還必須考慮提前加班、直落加班（下班不打卡延續(xù)到加班完后才打卡）、正班長(zhǎng)度（超過部分自動(dòng)算入加班）等各種情況的處理。
3． 排班管理
應(yīng)該能夠提供可選操作：個(gè)人排班還是批量排班。作為排班操作的方便性及個(gè)性化，我們建議給該功能增加一個(gè)批處理功能，只要排好其中的一個(gè)人，其它人可以采用復(fù)制的方法進(jìn)行部門或整體的拷貝。這樣就可以大大的節(jié)省人力，提高效率。
4． 部門排班
該功能可以為企業(yè)的排班操作提供大的方便性，是對(duì)部門或班組進(jìn)行整批排班的大優(yōu)化。應(yīng)該有靈活的功能，可以同時(shí)選擇多個(gè)部門乃至整個(gè)公司，當(dāng)然也可以是一個(gè)部門或其中的一些人或一個(gè)人。
5． 循環(huán)排班
也就是對(duì)很各種倒班的處理，如果沒有這個(gè)功能，那幺就不能說得上是適合制造業(yè)的考勤軟件，因?yàn)檩啺嗪偷拱嘣谏a(chǎn)企業(yè)是很常見的。
