傳統(tǒng)人事管理的方法機械單一，而現(xiàn)代人力資源管理的方法則靈活多樣，廣泛引進了自然科學與工程技術理論，是科學理性與人文精神在現(xiàn)代管理理論中有機結合的典范。各種考勤報表及圖表的分析，一方面可以減少操作員的工作時間和工作負擔，另一方面可以給公司決策者提供準確的分析數據，以便合理決策。如各部門的出勤率分析表可以給各部門提供整改建議等等；

   強鑫泰科技的系統(tǒng)還能提供功能強大的人力資源分析，系統(tǒng)內自帶的就有數千張報表，相信里面這些報表對于貴公司的管理是很不錯的建議。系統(tǒng)的分析主要包括報表分析、圖形分析、圖表結合。同時，強鑫泰系統(tǒng)中的報表是可以自己設計的，可以按要求設計新的報表，不需要寫程序代碼。只要客戶能夠提供出來的任何報表，都可以在程序中實現(xiàn)，可以很好的為決策層提供完整的內部信息。

  系統(tǒng)智能化：

1.        人事檔案的統(tǒng)一管理（如人事異動、獎懲資料、保險資料、考核記錄、培訓記錄、請假記錄等）并且可以在一張報表里面體現(xiàn)出來。

2.        薪資結算實時性，員工當天離職當天就可以進行薪資結算。

3.        系統(tǒng)具有自動累加功能，所有數據自動累加(如請假、休假次數及天數、遲到次數、獎懲次數及金額等)，并且與薪資計算自動無縫連接。

4.        智能班次在倒班、連班、轉班時系統(tǒng)能準確的抓取班次，無需手工排班。

5.        當員工在夜班請假時系統(tǒng)能夠正確處理，請假可批量處理，無需重復處理。

6.        當上班超過24小時時(跨零點時),系統(tǒng)能夠正確處理，無需手工處理。

7.        具有連續(xù)簽卡功能。