傳統(tǒng)的人事管理一般都處于執(zhí)行層，而現(xiàn)代人力資源管理一般都是進(jìn)入決策層的，人事活動(dòng)的功能多元化。，提供簡單查詢、通用查詢、二次查詢和常用查詢，能快速方便的查詢到個(gè)別員工的具體信息，并可任意制作花名冊，花名冊可輸出成EXCEL、DBF、DOC和HTML格式，有分欄打印功能，能夠處理超寬花名冊，提供自動(dòng)排序和手工調(diào)整功能； 

   考勤檔案：考勤檔案主要用來查看員工的考勤記錄結(jié)果，上下班情況、可以按班組、部門、個(gè)人、以及不同的日期來查詢考勤情況�？梢宰詣�(dòng)統(tǒng)計(jì)整個(gè)公司的員工的出勤情況；考勤檔案是整個(gè)考勤管理的最終結(jié)果。     

班次設(shè)定：班次設(shè)定是考勤的基礎(chǔ)，一個(gè)公司可以對(duì)于不同的人員設(shè)定不同的班次來作為考勤的依據(jù)，對(duì)于不同的時(shí)間段、不同的考勤規(guī)則的上班人員都可以設(shè)定一個(gè)班次，系統(tǒng)沒有規(guī)定多少個(gè)班次，用戶可以根據(jù)自己的需要任意設(shè)定班次。

投資效益佳：

1.考勤系統(tǒng)加班申請(qǐng)管理可防止員工混加班時(shí)數(shù);

2.停工待料系統(tǒng)可防止員工混上班時(shí)數(shù)；

3.餐飲報(bào)餐系統(tǒng)可有效節(jié)約食堂浪費(fèi)；

4.水控系統(tǒng)促使員工節(jié)約用水；

4.利用系統(tǒng)直接打印廠牌無需員工照相及上交照片，從而節(jié)省很多人力和資金成本；

5.系統(tǒng)信息化管理有利于提升企業(yè)自身形象，適應(yīng)了整個(gè)企業(yè)管理向信息化管理發(fā)展的潮流。