青島勞務派遣臨時工外包，勞務派遣作為一種很普遍的用工方式，可跨地區(qū)跨行業(yè)進行。用工單位可以根據(jù)自己企業(yè)的發(fā)展情況提出用工需求，派遣單位提供人員到企業(yè)去從事勞動工作。用工單位和勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，被派遣人員和派遣單位簽訂勞務派遣合同，勞務派遣人員服從派遣單位的日常管理，也要遵守用工單位的規(guī)章制度服從用工期間的工作管理。用工單位要保障勞務派遣員工和其公司內同崗位員工實行同工同酬的原則，派遣員工的數(shù)量不能超過企業(yè)實際參保人數(shù)的10%。派遣員工的薪資福利社會保險都由用工單位每月支付給派遣單位，再由派遣單位按時足額進行發(fā)放和繳納。如員工出現(xiàn)工傷，派遣單位負責工傷的申報和醫(yī)療保險的報銷工作，一旦出現(xiàn)勞動糾紛，用工單位和派遣單位要共同和員工進行溝通協(xié)商解決，協(xié)商不成可通過當?shù)貏趧又俨貌块T進行協(xié)調。雖然勞務派遣最近幾年受到了嚴格的管控，但那都是為了清除行業(yè)內魚目混珠的不法分子，真正的勞務派遣還是有著不小的市場需求的，企業(yè)選擇勞務派遣不僅可以降低人工成本的支出，還可以在一定程度上降低與員工的勞動糾紛，同時還可以實現(xiàn)用工的靈活。企業(yè)也可以節(jié)省很多人力去投入自己的生產和經營活動中，派遣單位還可以為企業(yè)提供免費的人力資源相關的技術咨詢工作，讓企業(yè)平時的生產經營更有保障。

邦孚人力是專業(yè)從事勞務派遣、人事代理、靈活用過、薪酬外包、企業(yè)管理咨詢等的專業(yè)服務外包機構，是國內提供企業(yè)人力資源綜合解決方案最有影響的人力資源公司之一。公司先后為數(shù)量眾多的企業(yè)提供了優(yōu)質的服務外包，全力幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業(yè)專注于核心業(yè)務，極大地提高了企業(yè)的運營績效，在業(yè)界贏得了良好的口碑。（本人僅代表個人觀點，僅供參考如有不當歡迎指正）