靈活用工即為企業(yè)提供專業(yè)而靈活的用工服務(wù)，以有效應(yīng)對企業(yè)季節(jié)性、臨時性、周期性的發(fā)展變革挑戰(zhàn)。從市場上來看，企業(yè)用工包括勞動關(guān)系、非全日制、勞務(wù)派遣、退休返聘、實習(xí)、崗位外包、眾包、業(yè)務(wù)外包、人力資源服務(wù)外包、合伙、自雇、平臺用工等多種形態(tài)。簡單來講，除勞動關(guān)系之外，其他用工關(guān)系都可以統(tǒng)稱為“靈活用工”的范疇。隨著中國人口紅利的逐年消失，勞動力人口快速下降，進入職場工作的人群越來越少 。加上當(dāng)今年輕人對制造業(yè)認(rèn)識存在偏差，認(rèn)為學(xué)歷就等同于知識。于是遇到技術(shù)崗位紛紛繞道而行，導(dǎo)致藍領(lǐng)技工呈現(xiàn)巨大市場空白 。勞務(wù)市場無序流動成本增加導(dǎo)致當(dāng)今企業(yè)管理成本非但居高不下還有不斷上升的趨勢。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的引入，企業(yè)創(chuàng)新用工模式層出不窮，但依然不能為不斷增長的企業(yè)用工成本“降溫”。未來中國就業(yè)市場的用工矛盾將持續(xù)存在，需要探索更為新型靈活的用工模式由于市場環(huán)境的變化，企業(yè)管理上對用工模式規(guī)范和成本優(yōu)化不斷地提出新要求，由此催化了靈活用工模式的產(chǎn)生，使用工管理從雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，激發(fā)個體釋放更多活力。企業(yè)組織變革也呼喚著靈活用工模式。，呼喚著靈活用工的出現(xiàn)。但是由于現(xiàn)有的法律、政策、行業(yè)、監(jiān)管等多方影響，存在以下主要問題和挑戰(zhàn)：就業(yè)水平的差異性與社會保障問題；靈活就業(yè)保護與勞動關(guān)系認(rèn)定泛化問題；靈活用工市場服務(wù)水平的差異性。此背景下，企業(yè)需要提升靈活用工的運營能力和風(fēng)控能力。（文章來源：稅籌圈；優(yōu)工寶）

邦孚人力是專業(yè)從事勞務(wù)派遣、人事代理、靈活用過、薪酬外包、企業(yè)管理咨詢等的專業(yè)服務(wù)外包機構(gòu)，是國內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司之一。公司先后為數(shù)量眾多的企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)外包，全力幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)，極大地提高了企業(yè)的運營績效，在業(yè)界贏得了良好的口碑。（本人僅代表個人觀點，僅供參考如有不當(dāng)歡迎指正）