勞務派遣作為傳統(tǒng)用工方式的一個補充方式，一直以來受到廣大企業(yè)的青睞。因其可以為企業(yè)解決，臨時性、輔助性和可替代性崗位的人員安置問題，成為眾多企業(yè)用工方式的良好選擇。同事選擇一家正規(guī)的勞務派遣合作伙伴，自身的人力資源管理也可以有一個專業(yè)的咨詢平臺。有助于企業(yè)更好的理清理順自身的用工風險和規(guī)范制度，對于實行派遣的崗位用工企業(yè)可以和勞務派遣單位一起承擔被派遣員工的用工風險，這樣就避免了用人單位獨自面對派遣員工的勞動糾紛。當然選擇一家正規(guī)的勞務派遣公司，一定要先檢驗其資質(zhì)條件。營業(yè)執(zhí)照、勞務派遣證、人力資源服務許可證這三證是必不可少的。如涉及特殊崗位或者工種工時，還需要向相關部門申請相應的許可。派遣員工的管理屬于用工單位，派遣員工必須要嚴格遵守用工單位的規(guī)章制度或者績效管理制度。用工企業(yè)呢也要保證派遣崗位員工同工同酬，當然獎金和補貼可以按照用工單位的相關規(guī)定執(zhí)行。派遣員工的用人關系在勞務派遣公司，派遣單位需要按時足額的為派遣員工發(fā)放工資繳納個人多的水，以及代扣代繳社會保險和住房公積金。派遣員工發(fā)生工傷的，有派遣單位負責處理申報以及后期的相關待遇享受。派遣員工離職的，要及時處理好員工的解聘工作和檔案關系等。要注意的事派遣員工不能二次派遣，派遣員工的總數(shù)占比不能超過用工單位參保員工的10%。派遣員工不能勝任工作的由用工單位經(jīng)過培訓或者調(diào)崗后仍不能勝任工作的，可以由用工單位退回勞務派遣公司，派遣單位再根據(jù)實際情況進行再次派遣或者培訓。

邦孚人力是專業(yè)從事勞務派遣、人事代理、靈活用過、薪酬外包、企業(yè)管理咨詢等的專業(yè)服務外包機構，是國內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司之一。公司先后為數(shù)量眾多的企業(yè)提供了服務外包，全力幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業(yè)專注于核心業(yè)務，極大地提高了企業(yè)的運營績效，在業(yè)界贏得了良好的口碑。（本文不代表作者觀點，僅供參考）