工資是每個(gè)職場從業(yè)人員作為關(guān)心的話題，因?yàn)楣べY代表了衣食父母代表了自己平時(shí)的生活質(zhì)量�？赡艽蠹叶加型粋�(gè)感覺，就是每個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候永遠(yuǎn)感覺不如自己預(yù)期的多，這可能是大家對于工資的期待過高了吧。今天我們就來淺談一下勞動(dòng)者從入職到離職一些有關(guān)工資的注意情況。首先，員工入職試用期內(nèi)的工資不能低于本單位同崗位職工zui低工資標(biāo)準(zhǔn)或者勞動(dòng)合同約定的轉(zhuǎn)正后工資的80%。轉(zhuǎn)正后的工資，一般單位都是按月發(fā)放，并且企業(yè)有義務(wù)給員工提供一份工資條，詳細(xì)說明工資的構(gòu)成部分以及相關(guān)扣費(fèi)代扣代繳事項(xiàng)等等。其次，員工過了試用期以后薪資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地zui低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工違法公司制度或者給用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失且事實(shí)清楚的，單位可以按月扣除員工不超過20%的工資作為處罰或者賠償，如果扣除后員工工資低于當(dāng)?shù)貁ui低工資的，則按照zui低工資發(fā)放。非員工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)該支付給員工補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照工作滿一年支付一個(gè)月的工資。女職工生育津貼的申領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)則是本單位當(dāng)年度所有員工平均工資也就是社保申報(bào)基數(shù)的平均值作為申領(lǐng)生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)。勞務(wù)派遣的崗位需要執(zhí)行同工同酬的原則，但年終獎(jiǎng)和津貼補(bǔ)貼等按照用工單位實(shí)際的規(guī)章制度來確定。薪資的構(gòu)成可以是由基本工資+績效工資+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)的形式，具體薪資構(gòu)成每個(gè)企業(yè)都有自己的特別規(guī)定。zui后，應(yīng)發(fā)工資指的是未扣除企業(yè)義務(wù)幫助員工代扣代繳的社會保險(xiǎn)以及公積金還有個(gè)人所得稅等項(xiàng)目，甚至有一些績效或者違紀(jì)的扣除項(xiàng)。相反，實(shí)發(fā)工資也就是實(shí)際到手的工資。
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