勞務(wù)派遣是眾多企業(yè)用工方式的補(bǔ)充形式,其普遍性已經(jīng)無需多言。除了普通的勞務(wù)派遣用工之外,勞務(wù)派遣的細(xì)化分類還有項(xiàng)目派遣、人才派遣、轉(zhuǎn)派遣、臨時(shí)派遣等等。今天我們就來淺談一下臨時(shí)工派遣或者兼職派遣的實(shí)際應(yīng)用。雖然同屬勞務(wù)派遣用工,但是臨時(shí)工派遣的用工方式更為靈活,類比現(xiàn)在企業(yè)用工方式熱度很高的靈活用工模式。臨時(shí)工派遣往往針對(duì)性很強(qiáng),派遣的崗位均是短期類或者季節(jié)類的臨時(shí)性工作,派遣的人員往往可能是在校的大學(xué)生、自由職業(yè)者或者已享受退休待遇的人員。他們往往時(shí)間充沛,大部分人員有著自己真正的就業(yè)單位或者主營業(yè)務(wù),因企業(yè)市場化需求和雇傭人員專業(yè)、時(shí)間和薪酬要求相匹配,從而通過人力資源公司記性用工資源的市場化分配。當(dāng)然有些情況下是崗位是長期存在的,只是因?yàn)閸徫恍枰藛T的時(shí)間是靈活的或者短期的比較符合兼職用工的需求。再有就是崗位對(duì)人員的體力和相關(guān)專業(yè)性要求較低,這樣比較適合退休人員的再就業(yè)。但是,無論怎樣的勞務(wù)派遣到后來都要嚴(yán)格遵守勞務(wù)派遣相關(guān)的法律法規(guī)的嚴(yán)格要求,比如同工同酬、及時(shí)為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者意外保險(xiǎn)等。勞動(dòng)糾紛的連帶責(zé)任是用工方和用人方共同承擔(dān)的。隨著企業(yè)用工方式的越來越靈活,我國市場化程度的不斷加深,未來的用工方式應(yīng)該是根據(jù)市場需求為導(dǎo)向,多樣的、專業(yè)的、靈活的,但是目的都是為了讓勞動(dòng)者更加自主自由的擇業(yè)和享受更多的權(quán)力待遇,企業(yè)能更大程度上的節(jié)約成本發(fā)揮人員的主觀能動(dòng)性。市場也能更快的調(diào)動(dòng)勞動(dòng)力資源促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)換代效率。
邦孚人力是專業(yè)從事勞務(wù)派遣、人事代理、靈活用過、薪酬外包、企業(yè)管理咨詢等的專業(yè)服務(wù)外包機(jī)構(gòu),是國內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司之一。公司先后為數(shù)量眾多的企業(yè)提供了服務(wù)外包,全力幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動(dòng)糾紛,并提供政策咨詢和管理方案,從而使企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù),極大地提高了企業(yè)的運(yùn)營績效,在業(yè)界贏得了良好的口碑。(本文不代表作者觀點(diǎn),僅供參考)