靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態(tài)：包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活；以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活；以業(yè)務外包為代表的服務形態(tài)上的靈活；以平臺型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。那么靈活用工具體有哪些優(yōu)點呢，下面我們就來詳細羅列以下。

1、幫助企業(yè)將節(jié)約成本，提高企業(yè)效率

靈活用工對于企業(yè)來說，意味著不必長期雇傭大量人力，只在需要的時候去細化分配工作、支付酬勞即可。在靈活用工的模式下，用人成本被分攤，從根本解決了企業(yè)成本問題，緩解企業(yè)現(xiàn)金流壓力。

2、幫助個人更好的實現(xiàn)個人價值

對個人來講，靈活用工可以根據(jù)個人時間、個人愛好、個人對工作環(huán)境的這種追求，讓勞動者實現(xiàn)時間自主、工作環(huán)境自主、工作內容自主，在實現(xiàn)個人收入結構多元化的同時，還可以滿足自我實現(xiàn)的價值需求。

3、滿足彈性用工、短期用工需求

彈性用工方式是解決人員編制問題比較好的策略和方法，它能夠很好地平衡企業(yè)業(yè)務變動對人力資源的需求變化。客戶可以在臨時性、輔助性的崗位上，根據(jù)業(yè)務的時間周期、人力需求的數(shù)量進行及時增減。用工機制的靈活性確保人才能夠人盡其用，最終促進企業(yè)效率的穩(wěn)步提升。

4、避免勞動糾紛，疏導風險

靈活用工服務手續(xù)簡、見效快、風險也更少。新型靈活用工模式一般由企業(yè)跟第三方平臺達成服務外包合作，再分包給個人的形式，這種形式下的靈活就業(yè)人群與任何一方不存在勞動關系，而是合作關系。靈活用工模式下，靈活用工需求企業(yè)“使用”靈活就業(yè)人群，而非“雇傭”靈活就業(yè)人群，雙方不存在勞動關系。由于不存在勞動關系，被認定為與其存在事實勞動關系的風險就會大大降低。 總的來說，企業(yè)經過靈活用工方式后，直接成本如社保成本、工資成本、福利成本將大大減低；時間成本和風險成本等隱性成本的降低更是無法簡單用數(shù)字來衡量。

優(yōu)工寶靈活就業(yè)平臺以多個不同行業(yè)、不同領域的工種，匯集出完整的人才產業(yè)鏈，提升其在整個產業(yè)中的地位與溢價能力，增強平臺競爭力。有效解決企業(yè)大量的、突增的、季節(jié)性的用工需求，打破用工地域、用工時間的限制，從根源上解決企業(yè)用工難和貴的問題，提高企業(yè)服務報酬，規(guī)避用人風險，降低運營成本，助力企業(yè)快速發(fā)展。（本文不代表作者觀點，僅供參考）