人事外包是中小企業(yè)的高效運營方式
對“人事外包”理解的兩大誤區(qū)：
1、員工“外包”了，會喪失企業(yè)管理權，也會失去員工的的忠誠度和歸屬感。
2、“外包”可以減輕企業(yè)管理負擔，那就把不合規(guī)用工的人員丟給外包公司去處理。
這些錯誤的理解在一定程度上阻礙了人力資源外包服務的規(guī)范化發(fā)展。
實際上，人事外包的意義在于專業(yè)的公司做專業(yè)的事，這種整合專業(yè)、精準服務的結果一定是效率高，成本低的。
東北一鳴作為東三省最早一批成立的人力資源服務機構，專注經(jīng)營14年，目前在東三省29地區(qū)擁有直屬辦事機構，資深客服人員上百人。在員工勞動關系、社保/公積金、工資、勞動稅務法務、招聘培訓等人事類工作上為企業(yè)客戶提供專業(yè)的服務。
