述職報(bào)告是工作報(bào)告中的總結(jié)性報(bào)告，內(nèi)容包括在職期間所取得的工作、不足和失誤之處以及存在的主要問(wèn)題。可分為：轉(zhuǎn)正述職報(bào)告、階段述職報(bào)告、以及年度述職報(bào)告等類型。那么，怎樣做一份優(yōu)秀的述職報(bào)告呢？今天湖南企發(fā)文化來(lái)和大家分享一下。

一般來(lái)說(shuō),述職報(bào)告要緊扣職責(zé),用確鑿的事實(shí)回答五個(gè)問(wèn)題:

1、“我”有什么職責(zé)：包括職務(wù)、職責(zé)(具體分工)、任職時(shí)間、年度工作目標(biāo)等要素,旨在回答"我"應(yīng)該干什么的問(wèn)題。

2、“我”是怎么做的：即陳述述職者的履職行為。

3、“我”做得怎樣：即說(shuō)明履職效果,包括正面的業(yè)績(jī)和存在的問(wèn)題。

4、“我”是否稱職：即述職者基于履職行為和履職效果對(duì)自己的德能素質(zhì)及稱職與否所做的自我評(píng)價(jià)。

5、“我”今后怎么做：即點(diǎn)明今后履職的努力方向。

上述五項(xiàng)構(gòu)成了述職報(bào)告的內(nèi)容體系, 其1是述職的基礎(chǔ)、 前提，2、3是主體、重點(diǎn)，4是結(jié)論，5是收束。

由述職報(bào)告的內(nèi)容體系和內(nèi)容排列模式,決定了述職報(bào)告的寫作步驟基本上有一個(gè)較固定的“五步曲”模式:

首先，介紹自己的職務(wù)和職責(zé)，以簡(jiǎn)短的話語(yǔ)拉開述職的序幕。

第二步，有條理地?cái)⑹鲎约涸诼毱陂g所干的工作及所取得的業(yè)績(jī)。

第三步，針對(duì)履職情況對(duì)自己稱職與否作出一個(gè)評(píng)價(jià)和結(jié)論。

第四步，擺出工作中存在的不足和具體問(wèn)題。

第五步，呼應(yīng)“存在的問(wèn)題”簡(jiǎn)單談一下今后努力的方向和改進(jìn)工作的措施。

上述“五步曲” 之間具有嚴(yán)密的邏輯關(guān)系，不能互相顛倒，否則文章就不連貫，但各個(gè)部分的內(nèi)部結(jié)構(gòu)應(yīng)因人因事而定。

述職的目的不是評(píng)功擺好，而是促使人員對(duì)職責(zé)、責(zé)任、方法、能力進(jìn)行反思和剖析，得出稱不稱職的結(jié)論，從而激發(fā)開拓進(jìn)取、積極向上的精神。

所以述職的重點(diǎn)在于證明履行職責(zé)能力的強(qiáng)弱，因此闡明思想，說(shuō)明履行職責(zé)的過(guò)程、表述認(rèn)知實(shí)績(jī)、剖析工作失誤、展示學(xué)識(shí)水平，都應(yīng)服從于展示能力強(qiáng)弱這一主旨。如果實(shí)在不知道怎么寫述職報(bào)告，也可以找湖南企發(fā)文化傳媒有限公司幫忙。