深圳滿意度咨詢有限公司（SSC）（長沙員工滿意度調研公司）近年來多次開展了滿意度調查項目包含了員工滿意度調查、客戶滿意度調查、產業(yè)園客戶滿意度調查、供應商滿意度調查、消費者滿意度調查等第三方滿意度調查項目，調查項目覆蓋了國內150余個城市，通過電話調查、網絡問卷、現(xiàn)場訪問、深度訪談、焦點小組等方式調研有效樣本超1,000,000個。

內部員工滿意度調查內容應該涵蓋員工工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展、薪酬福利、管理與領導、溝通和公司文化等多個方面。以下是一些可能包含在內部員工滿意度調查中的內容：

1. 工作環(huán)境：

• 工作條件：評估辦公設施、工作空間和設備的舒適度和適用性。

• 健康與安全：評估工作場所的安全性和員工健康保障措施。

2. 職業(yè)發(fā)展：

• 培訓與發(fā)展：了解員工是否有獲得培訓和職業(yè)發(fā)展機會的渠道。

• 晉升機會：評估員工在組織內晉升和職業(yè)發(fā)展的機會。

3. 薪酬和福利：

• 薪資滿意度：了解員工對薪酬水平的滿意度和公平性。

• 福利待遇：評估提供的福利，如健康保險、帶薪休假等。

4. 管理與領導：

• 領導風格：了解員工對上級領導風格的看法和評價。

• 溝通效果：評估上級與員工之間的溝通效果和反饋機制。

5. 溝通與參與：

• 決策參與：了解員工是否有參與組織決策的機會。

• 溝通途徑：評估內部溝通渠道的有效性和透明度。

6. 公司文化和價值觀：

• 價值觀認同：了解員工對公司的核心價值觀和文化的認同程度。

• 團隊合作：評估員工在團隊中的合作和相互支持程度。

7. 工作滿意度：

• 工作內容：評估員工對自己工作內容和任務的滿意度。

• 工作壓力：了解員工是否感到工作壓力過大。

8. 職業(yè)平衡：

• 工作與生活平衡：評估員工是否能夠平衡工作和個人生活。

9. 建議與意見：

• 開放性問題：為員工提供機會表達對工作環(huán)境和組織管理的建議和意見。

調查內容應該根據組織的特點和員工關注的焦點進行調整，以確保調查能夠全面反映員工的滿意度和關切。同時，確保問題清晰、具體，能夠提供有意義的數據用于改進。詳情可咨詢專業(yè)的第三方調研公司，目前比較專業(yè)的滿意度調查公司如深圳滿意度咨詢有限公司。