服務(wù)內(nèi)容：技術(shù)含量低的流水線、裝卸和搬運(yùn)等崗位，往往具有員工流動(dòng)性大、管理難度大、占用企業(yè)大量管理資源等特點(diǎn)。招聘專員疲于招聘，管理人員疲于員工培訓(xùn)。不如將其外包給專業(yè)的人力資源公司，我們擁有廣泛的員工渠道和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，可以保證企業(yè)無(wú)后顧之憂。

我們的優(yōu)勢(shì)1、公司擁有高素質(zhì)員工組成的專業(yè)客服團(tuán)隊(duì)，同時(shí)擁有資深人力資源管理專家、中科院EAP咨詢師、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動(dòng)事務(wù)專家和法務(wù)專家作為公司的智囊顧問(wèn)團(tuán)。

2，管理規(guī)范化：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合多年的操作經(jīng)驗(yàn)，公司制訂了針對(duì)派遣員工切實(shí)可行的管理制度、詳細(xì)的服務(wù)流程和協(xié)議合同文本，包括勞務(wù)派遣、招聘、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工傷處理、勞動(dòng)合同終止解除等流程和表格，以及勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動(dòng)合同以及員工手冊(cè)等，從根本上降低了用人風(fēng)險(xiǎn)，保證了派遣服務(wù)的規(guī)范化，客戶與員工的滿意度是我公司員工工作的考核標(biāo)準(zhǔn)。

3，方案差異化：公司在給客戶提供解決方案時(shí)，力求針對(duì)不同的行業(yè)，不同的企業(yè)性質(zhì)、不同的轉(zhuǎn)包對(duì)象，甚至在企業(yè)發(fā)展的不同時(shí)期均會(huì)采取不同的方式與方法，以限度降低成本，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

4，招聘及時(shí)化：公司在收到客戶招聘需求時(shí)，利用專業(yè)人力資源密集的招工網(wǎng)點(diǎn)和人員補(bǔ)充方面的優(yōu)勢(shì)及時(shí)為企業(yè)招募補(bǔ)充人員，為企業(yè)的生產(chǎn)和擴(kuò)大再生產(chǎn)提供人員保障。

5，山東邦佑服務(wù)外包有限公司一直注重社會(huì)貢獻(xiàn)和企業(yè)誠(chéng)信，積極配合政府監(jiān)督部門的工作，公司積極納稅與扶持弱勢(shì)群體就業(yè)。