一份高質(zhì)量的簡歷，首先，它的排版應(yīng)該是整齊清晰。如果你的簡歷排版一眼看過去，是混亂、零散、毫無重點(diǎn)的，HR不可能耐心地看你的簡歷內(nèi)容。

實(shí)際上，簡歷的樣式只要不是過于花俏，保持簡潔大方即可，沒必要過分追求“標(biāo)新立異”，當(dāng)然也沒有說哪些樣式的簡歷一定會得到HR的青睞。

簡歷有三種比較流行的排版方式：橫版、豎版、時間線版（結(jié)合了橫版與豎版）。這種簡潔明了，從上到下從左往右符合人閱讀習(xí)慣的簡歷，就是HR喜歡的。

理清楚排版的思路之后，我們就可以往框架里填入內(nèi)容。

1.為HR量身打造的簡歷標(biāo)題，讓他/她眼前一亮。

首先你要明白HR不是每天上班就是為了等著你的簡歷仔細(xì)讀的。當(dāng)企業(yè)有用人需求時，HR會從招聘平臺成百上千份簡歷，但HR沒有精力每份簡歷都看，所以為HR量身打造一個簡歷標(biāo)題，可以吸引HR的注意力。

一份合格的簡歷標(biāo)題應(yīng)該說清楚這么幾件事：姓名，性別，面試職位和工作經(jīng)驗(yàn)等，所以一份合格的簡歷標(biāo)題是這樣的：某某-女-應(yīng)聘新媒體策劃-2年工作經(jīng)驗(yàn)。一份合格的簡歷標(biāo)題會告訴HR一些關(guān)鍵信息，你是女性，因?yàn)槁毼黄髽I(yè)更傾向于女性/男性；你清楚地說出了你的面試職位，讓HR確認(rèn)這是一份有效靠譜的簡歷，需進(jìn)行下一步選擇；你說出了你的工作經(jīng)驗(yàn)，讓HR意識到這是他可以考慮的人選。

簡歷標(biāo)題的好壞，直接反映了求職者的職業(yè)素養(yǎng)是怎么樣的。你的簡歷標(biāo)題能讓HR降低篩選門檻，這就是用戶思維的體現(xiàn)，這也是你能否勝任這份工作的能力體現(xiàn)，好的印象，從簡歷標(biāo)題開始。

2.為HR量身打造的簡歷內(nèi)容，讓他/她下定決心約見你。

之前說過HR在看簡歷的時候，是用眼睛在掃描，而不是仔細(xì)閱讀，這意味著，你只有3-5秒時間吸引HR的注意，所以一定要讓你的簡歷結(jié)構(gòu)化。

2.1簡明扼要

HR在篩選簡歷的時候只會一目十行地尋找與求職需求相匹配的關(guān)鍵詞，在你工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)中，查找到和招聘崗位需求相關(guān)的內(nèi)容。所以不要光顧著“自我表現(xiàn)”，正確的做法是有所精簡，突出“關(guān)鍵詞”�。�！如果我們曾經(jīng)從事的工作/實(shí)習(xí)和我們求職的崗位毫無關(guān)系，那么，這些經(jīng)歷就不需要在簡歷中體現(xiàn)了。

2.2突出優(yōu)勢

針對求職崗位，公司要找的是和崗位匹配度高的求職者。想要突出你的求職優(yōu)勢，努力挖掘你的相關(guān)經(jīng)歷往所應(yīng)聘職位上靠，并運(yùn)用STAR法則表達(dá)出來。簡單來說，就是一項(xiàng)工作/項(xiàng)目發(fā)生的背景/情境(situation)、任務(wù)(task)、行動(action)、結(jié)果(result)四項(xiàng)內(nèi)容。運(yùn)用此法則，能讓你的實(shí)習(xí)/工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)更具條理性，也更有說服力。

然而單純的你們不要真的以為STAR公式就是可以簡單往里套的，想寫出一份好的簡歷，你需要一個STAR的升級版本--你只需要保留Task+Action就足夠了，記住用好鏈接詞：

負(fù)責(zé)XXXX任務(wù)，具體的工作內(nèi)容包括XXXX行動

通過XXXX行動，完成XXXX任務(wù)

記得要對自己的簡歷非常的熟悉，以防面試時被問起相關(guān)問題時不能迅速應(yīng)答，一問三不知。如果你實(shí)在不知道要怎么寫求職簡歷，那么這個時候，你就可以找湖南企發(fā)文化傳媒有限公司幫你了。當(dāng)然，當(dāng)你沒時間自己寫的時候，你也可以找湖南企發(fā)文化傳媒有限公司。

祝愿各位親們求職順利！