當然可以！外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)同樣可以為員工繳納社會保險。

首先，社會保險是國家規(guī)定的社會保障制度，旨在保障員工在年老、疾病、生育、工傷等情況下享有相應(yīng)的權(quán)益。無論企業(yè)注冊地在哪里，這一制度都是適用于所有正規(guī)企業(yè)的，包括外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)。

其次，代表機構(gòu)為員工繳納社保有助于增強員工福利，提高員工的工作積極性和忠誠度，進而有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。社保包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等，涵蓋了員工生活的各個方面。為員工繳納社保，可以減輕員工的后顧之憂，使他們更加專注于工作，從而提高工作效率和質(zhì)量。

此外，代表機構(gòu)為員工繳納社保也是遵守國家法律法規(guī)的表現(xiàn)。代表機構(gòu)作為外國企業(yè)在本國的代表，必須遵守本國的法律法規(guī)，包括社保制度。如果代表機構(gòu)不按規(guī)定為員工繳納社保，可能會面臨法律風險和商業(yè)損失。

因此，外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)可以為員工繳納社保。這不僅是對員工權(quán)益的保障，也有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。同時，代表機構(gòu)應(yīng)該積極了解和遵守本國的社保制度，確保為員工繳納符合規(guī)定的社保。