中層管理者對(duì)員工的管理核算是一項(xiàng)能力，這個(gè)能力是一個(gè)長(zhǎng)期訓(xùn)練的過(guò)程，對(duì)時(shí)間管理、對(duì)部門績(jī)效、對(duì)結(jié)果追蹤、對(duì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新全是要努力和得升的素養(yǎng)；通過(guò)學(xué)習(xí)，讓中層有一個(gè)深層次的認(rèn)知，提升領(lǐng)導(dǎo)力與高績(jī)效執(zhí)行力的基礎(chǔ)上，轉(zhuǎn)變管理觀念、改善管理方法，提高員工責(zé)任心及企業(yè)歸屬感，降低員工流失率。