電話機(jī)器人相比于電銷人員來說，所需要的成本較低，平均算下來每月僅需近千元。而一個基礎(chǔ)電銷員工的工資，還有保險等等一些開銷，每月加起來至少6000。而且電銷人員每天電話的撥打量最多200-300通，且由于客戶回答的態(tài)度不一樣，其情緒起伏較大，有時還會影響到下一通電話的質(zhì)量，甚至導(dǎo)致客戶的流失。傳統(tǒng)電銷行業(yè)，為實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績化，只能增加更多的電銷人員來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

但是，隨著人員的增加，企業(yè)的成本也越來越高。企業(yè)每招來一個員工，需要付出底薪+提成+補(bǔ)貼+管理+加班費(fèi)+培訓(xùn)+電話費(fèi)+辦公耗材等，這種傳統(tǒng)粗放的商業(yè)模式嚴(yán)重制約著企業(yè)的發(fā)展。

但電話機(jī)器人卻不會存在這個問題，不管客戶如何拒絕，電話機(jī)器人依然可以用精神飽滿的聲音進(jìn)行下一通電話的交流。不會存在因?yàn)榍榫w不佳而影響下一通電話質(zhì)量的問題，更不會讓潛在的客戶流失。而且，電話機(jī)器人每天的電話撥打量可達(dá)1200通，比人工撥打的效率高出將近6倍。并且智能電銷機(jī)器人還可以主動篩選意向客戶，將客戶按照意向進(jìn)行A、B、C、D、E、F的分類，后臺方便查看，一目了然。正是這樣，才有源源不斷的各個行業(yè)精英與智能電銷機(jī)器人合作。