人事外包是中小企業(yè)的運營方式

對“人事外包”理解的兩大誤區(qū)：

1、員工“外包”了，會喪失企業(yè)管理權，也會失去員工的的忠誠度和歸屬感。

2、“外包”可以減輕企業(yè)管理負擔，那就把不合規(guī)用工的人員丟給外包公司去處理。

這些錯誤的理解在一定程度上阻礙了人力資源外包服務的規(guī)范化發(fā)展。

實際上，人事外包的意義在于專業(yè)的公司做專業(yè)的事，這種整合專業(yè)、精準服務的結果一定是效率，成本的。

東北一鳴作為東三省最早一批成立的人力資源服務機構，專注經(jīng)營17年，目前在東三省29地區(qū)擁有直屬辦事機構，資深客服人員上百人。在員工勞動關系、社保/公積金、工資、勞動稅務法務、招聘培訓等人事類工作上為企業(yè)客戶提供專業(yè)的服務。

人事外包的內涵是“一加一大于二”

企業(yè)關注自身核心業(yè)務與市場的發(fā)展，人力資源外包公司專注人員管理及效能提升。通過企業(yè)與人力資源外包公司在不同專業(yè)領域特長的發(fā)揮，實現(xiàn)兩者資源匹配和協(xié)同，達到雙方配合的價值大大高于企業(yè)獨立管理所創(chuàng)造價值的最終目的。

為了實現(xiàn)“一加一大于二”的目標，企業(yè)所選的人事外包公司一定是正規(guī)經(jīng)營，有能力，有經(jīng)驗，有責任心的團隊。東北一鳴公司依托于專業(yè)服務能力，14年人力資源工作經(jīng)驗，一定客戶企業(yè)價值大幅提升。人事外包找東北一鳴是您的不二之選。