傳統(tǒng)電銷行業(yè)，為實現(xiàn)公司業(yè)績化，只能增加更多的電銷人員來實現(xiàn)目標(biāo)。但是，隨著人員的增加，企業(yè)的成本也越來越高。為什么要這樣說呢，我們來算一筆賬就知道了。企業(yè)每招來一個員工，需要付出底薪+提成+補(bǔ)貼+管理+加班費+培訓(xùn)+電話費+辦公耗材等，這意味著什么，相必大家都已經(jīng)猜到了！這種傳統(tǒng)粗放的商業(yè)模式嚴(yán)重制約著企業(yè)的發(fā)展。

人工智能時代，重復(fù)，繁瑣，浪費時間和精力的工作交給機(jī)器人做，人工銷售人員并不會失業(yè)，而是將更多精力放在意向客戶身上，毫無疑問，業(yè)績會因此大大提高。現(xiàn)在電銷機(jī)器人也不少了，企業(yè)要好好對比一下，孰優(yōu)孰劣，請到一位合適企業(yè)的電話機(jī)器人無疑對企業(yè)和電銷人員都大有裨益。