青島勞務(wù)派遣外包人事代理，勞務(wù)派遣指的事提供專(zhuān)業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓(xùn)及勞動(dòng)合同簽定、員工檔案管理、代繳社會(huì)保險(xiǎn)、員工薪資發(fā)放、專(zhuān)業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時(shí)更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務(wù)糾紛、定期企業(yè)回訪(fǎng)及后期跟蹤管理等業(yè)務(wù)的服務(wù)。勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的好處主要有首先是用人機(jī)動(dòng)靈活，規(guī)范人員管理：企業(yè)可以將部分臨時(shí)性、輔助性、替代性人員的各種人事、勞動(dòng)關(guān)系交由我們?nèi)瞬欧��?wù)機(jī)構(gòu)處理，企業(yè)不再為紛繁復(fù)雜的人事變動(dòng)事務(wù)而煩惱。其次是提高人事管理的高度，提升人力資源管理的核心競(jìng)爭(zhēng)力：免去辦理各種瑣碎的錄用(退工)手續(xù)、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、工傷生育申請(qǐng)等各種人事、勞動(dòng)事宜。讓人力資源管理者致力于能激勵(lì)員工發(fā)揮潛能的工作，使企業(yè)逐漸由無(wú)形增值變?yōu)閷?shí)際增值還有就是人事成本降低：精簡(jiǎn)管理機(jī)構(gòu)，工作效率提高，大大降低管理成本。更關(guān)鍵是減少勞動(dòng)人事糾紛，轉(zhuǎn)移用人風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力也因此大大提升。從員工的角度出發(fā)，對(duì)員工來(lái)說(shuō)勞務(wù)派遣對(duì)于員工拓寬自己的就業(yè)渠道方面也是有很明顯的幫助，不再停留在自己找工作同時(shí)增加勞務(wù)派遣公司工作。還有就是勞務(wù)派遣的用人方是派遣公司，也就是說(shuō)決定員工去留的不全是用工方，用人方的權(quán)力也很大，員工可以根據(jù)自己工作的實(shí)際情況出發(fā)，與自己所在的派遣公司協(xié)商尋求更適合自己的派遣工作，從更讓自己在職業(yè)道路上發(fā)展的更加穩(wěn)健。不便之處就是因?yàn)榍靶┠昱汕补さ臑E用以及派遣公司和用工單位沆瀣一氣的撈偏門(mén)走捷徑的去歪曲了勞務(wù)派遣的服務(wù)，所以國(guó)家為了整治行業(yè)亂象，頒布了勞務(wù)派遣的用工人員數(shù)量的限制規(guī)定，規(guī)定被派遣的人員數(shù)量不得超過(guò)實(shí)際用工單位上月繳納社會(huì)保險(xiǎn)員工數(shù)量的10%，這樣一來(lái)，派遣行業(yè)才漸漸回歸正途，真正幫助企業(yè)做一些實(shí)實(shí)在在的服務(wù)項(xiàng)目。