社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于每個(gè)人的重要性不言而喻，對(duì)于企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)和靈活就業(yè)人員自繳社會(huì)保險(xiǎn)的對(duì)比一直是大家茶余飯后的討論焦點(diǎn)。今天我們就從全方位、多層次去剖析企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)的區(qū)別與對(duì)比。以下內(nèi)容均以青島作為解析地點(diǎn)，如有文不盡意之處歡迎大家批評(píng)指正。首先從險(xiǎn)種的數(shù)量上對(duì)比，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)是五險(xiǎn)，分別包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項(xiàng)保險(xiǎn)。而個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)則只包括養(yǎng)老和醫(yī)療兩種保險(xiǎn)。在繳納方式上，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)均是按月繳納，均可以通過(guò)劃扣的方式從銀行代扣。繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例上，兩者也都基本相同。但是顧名思義，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)雇傭員工后為員工提供的社會(huì)保障義務(wù)，個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)是個(gè)人在暫時(shí)離職、從事自由職業(yè)期間自己為自己保障生活的方式。所以企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)自然分為企業(yè)繳費(fèi)部分和個(gè)人繳費(fèi)部分，個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)則全部為個(gè)人繳納。繳費(fèi)基數(shù)的依據(jù)也都是根據(jù)青島地區(qū)上一年度的社平工資的60%-300%選擇，但是從2019年開(kāi)始青島地區(qū)當(dāng)年度社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)參照的社平工資不再參考青島上一年度的社保工資了，而是參照全省上一年度社評(píng)工資。最后也是最重要的，有的人認(rèn)為繳納企業(yè)社保對(duì)于以后養(yǎng)老退休以后，養(yǎng)老金領(lǐng)取的多，醫(yī)療保障要相對(duì)更好。在這里有必要鄭重聲明一下，在我國(guó)男性60歲退休，女性50歲退休（女干部55歲），退休后享受每月領(lǐng)取養(yǎng)老金以及看病醫(yī)療報(bào)銷。所以企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)多出來(lái)的那三項(xiàng)保險(xiǎn)其實(shí)是和退休以后沒(méi)有關(guān)系的，上文中也提出來(lái)企業(yè)和個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)選在區(qū)間是一樣的，所以我們可以設(shè)想在繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)累計(jì)時(shí)間相同的情況下，人們子啊退休后所享受的養(yǎng)老醫(yī)療待遇是相同的，不存在企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)優(yōu)于個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法。退休后到底享受何種待遇和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的基數(shù)、繳費(fèi)時(shí)長(zhǎng)、繳費(fèi)城市、是否連續(xù)繳費(fèi)、退休城市、退休所在地上一年度社平工資都有千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，因?yàn)槊總�(gè)人退休前的工作生活軌跡不盡相同，所以想要比較誰(shuí)的待遇更好是十分困難的，文末建議如果想讓自己退休后的保障待遇更好，從現(xiàn)在開(kāi)始在自己的可控和能力范圍之內(nèi)盡量不要中斷和暫停社會(huì)保險(xiǎn)的繳納，基數(shù)越高越好，退休城市的選擇越發(fā)達(dá)越好。

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