青島勞務派遣人事代理靈活用工，勞務派遣通常又被人稱作人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指勞務派遣方與被派遣員工簽訂勞動合同，勞務派遣方將被派遣員工派遣到指定第三方企業(yè)工作，提供相應勞務活動的行為。被派遣單位是用人一方，派遣單位是勞動關系歸屬一方，實現(xiàn)用工和用人的分離。但是不是所有的崗位都可以實行勞務派遣的用工形式的，只能是被派遣單位的臨時性、輔助性、可替代性的崗位，且被派遣人數(shù)不能超過用人單位繳納社保人數(shù)的10%，但是被派遣員工的薪資待遇應與用人單位同崗位人員實行同工同酬原則。派遣細分的話也分為完全派遣，顧名思義也就是派遣方從招聘、面試、培訓、管理等方面一整套完整的服務。除此之外，還有轉移派遣，也就是本身是企業(yè)的正式員工，但是由于外派或者企業(yè)人員結構改革等種種原因必須實行派遣制，重新由派遣公司與員工簽署勞務派遣合同并負責員工的管理、解聘甚至勞動糾紛的處理等。再就是減員派遣也就是企業(yè)臨時將部分員工的勞動關系轉移到勞務派遣公司，讓派遣公司代為支付相關費用，以此達到降低用工風險和組織應變能力。同時現(xiàn)在也在漸漸興起一種試用派遣，也就是在試用期內(nèi)實行派遣制，節(jié)省企業(yè)招聘、面試、錄用和試用期用工風險的一種模式。再就是項目派遣，用人單位由于自身特定項目的臨時性需要，一般需要專門的技術人才和項目經(jīng)驗人員。最后還剩下雙休日派遣  以周六、周日為基本計價單位派遣人員。以及集體派遣，也就是國有企事業(yè)單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。無論何種派遣，萬變不離其宗，都是企業(yè)為了自己靈活使用人員的一種方式，勞務派遣公司根據(jù)市場需求，慢慢指定的有差別的派遣制用工而已。換句話說，合理規(guī)范的使用勞務派遣是企業(yè)節(jié)省自身管理成本，規(guī)避自身用工風險，專注自身主營業(yè)務的不錯選擇，但是無論何種派遣都要根據(jù)勞動合同法和勞務派遣條例的要求來嚴格實施，不可心存僥幸打擦邊球甚至陽奉陰違損害派遣人員的切身利益。隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，近段時間以來勞務派遣又在以嶄新的面貌不斷發(fā)展著，未來勞務派遣有可能從原來固定的模式走向更加靈活的用人方式，也就是現(xiàn)在大熱的靈活用工，也就是勞動者、用人單位、派遣單位三方均為合作關系，薪酬福利待遇也更加自由。我們有理由期待未來靈活用工必將是企業(yè)新用工模式的方向。

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