青島勞務(wù)外包人力資源外包，對(duì)于現(xiàn)在的企業(yè)而言，人力資源的外包第三方服務(wù)已經(jīng)不是什么新鮮事了，把人事管理的部分或者全部的工作外包給第三方的人力資源公司叫做勞務(wù)外包。這樣一來，企業(yè)就可以把自己的全部精力都放在自己的主營(yíng)業(yè)務(wù)上去，對(duì)于企業(yè)迅速反戰(zhàn)壯大，在各地設(shè)置分部。總部的管理往往是心有余而力不足。而這個(gè)時(shí)候人力資源公司卻可以提供一整套完整的專業(yè)的事務(wù)外包，為企業(yè)做到規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)范操作、簡(jiǎn)化手續(xù)、降低成本，幫助企業(yè)節(jié)約成本提高人員使用率。通常來說，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。眾所周知，人事流程包括職位分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包；國(guó)家法定的福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包，這種社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的外包也是最為普遍的。這都是基于公司省時(shí)省力，節(jié)約人員成本的目的去討論的。其實(shí)由于勞務(wù)派遣的被限制，勞務(wù)外包的實(shí)際操作更為受廣大企業(yè)的歡迎，無論從操作人數(shù)、合作深度、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)上都相比勞務(wù)派遣要更加實(shí)用的多。如何更加規(guī)范的去操作，是發(fā)包方和承包方自身所要注意的問題。