青島企業(yè)人事代理代發(fā)工資,薪酬管理是人力資源服務(wù)外包中的一個(gè)環(huán)節(jié),它和人事代理一樣往往被人們誤認(rèn)為勞務(wù)派遣,其實(shí)人力資源服務(wù)是可以細(xì)分的,比如社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)的辦理、住房公積金事務(wù)的辦理、薪酬管理、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等等。之所以搞不明白人力資源外包服務(wù)和勞務(wù)派遣的區(qū)別,是因?yàn)闆](méi)有搞清楚員工的勞動(dòng)關(guān)系歸屬的問(wèn)題。普通的人力資源服務(wù)并不牽扯員工的勞動(dòng)關(guān)系,只是單純的提供諸如薪酬社會(huì)保險(xiǎn)方便的事務(wù)性代辦工作。而勞務(wù)派遣則是將員工的勞動(dòng)關(guān)系掛靠在人力資源公司,簡(jiǎn)單的說(shuō)就是員工和人力資源公司簽勞動(dòng)合同。代發(fā)工資作為人力資源服務(wù)中的一個(gè)小環(huán)節(jié)經(jīng)常被人忽視,可能有些人還會(huì)感覺(jué)這樣的服務(wù)可有可無(wú),因?yàn)橹灰瞧髽I(yè)一定會(huì)有自己的財(cái)務(wù)部門,工資的發(fā)放是在正常不過(guò)的事情,為什么還要找人力資源公司再去代為發(fā)放呢。其實(shí),實(shí)際情況中有很多需求都是企業(yè)不得不面對(duì)的,諸如企業(yè)開展業(yè)務(wù),好多時(shí)候都是異地項(xiàng)目,項(xiàng)目也并不是一天兩天的業(yè)務(wù),一般都是需要長(zhǎng)時(shí)間運(yùn)作的,這樣的項(xiàng)目上一般都是企業(yè)在當(dāng)?shù)卣衅傅娜藛T,員工在項(xiàng)目實(shí)際運(yùn)營(yíng)地區(qū)生活必然要涉及的諸如衣食住行方面的需求,而社會(huì)保險(xiǎn)和薪酬個(gè)人所得稅都是員工必不可少的生活必須條件,無(wú)論是買房還是落戶、意料報(bào)銷還是孩子上學(xué)都需要社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅的相關(guān)證明。還有就是一些大型的集團(tuán)公司,當(dāng)人員數(shù)量達(dá)到一定量的時(shí)候工資的發(fā)放和計(jì)算也會(huì)成為一項(xiàng)繁重的工作,企業(yè)轉(zhuǎn)而將這樣的機(jī)械性工作轉(zhuǎn)移外包出去,省去的人力成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于自己支付給人力資源公司的代發(fā)成本,再加上現(xiàn)在的個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除,計(jì)算和核對(duì)起來(lái)往往費(fèi)時(shí)費(fèi)力,外包出去這個(gè)環(huán)節(jié)不失為一種高效省錢的方法。人力資源公司提供這項(xiàng)代理服務(wù)業(yè)務(wù),也是根據(jù)市場(chǎng)需求和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)所驗(yàn)證過(guò)的,我們有理由相信,隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,尤其是第三產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展,像人力資源這樣的第三方服務(wù)業(yè)必將蓬勃發(fā)展。
邦芒人力資源有限公司堅(jiān)持專注人力資源服務(wù),成立至今秉著“大智興邦,大品傳芒”的企業(yè)文化先后為上萬(wàn)家企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù),已在業(yè)界贏得了良好的口碑。并且榮獲誠(chéng)信企業(yè)、十強(qiáng)中介、服務(wù)外包重點(diǎn)培育單位等的授信和表彰。公司對(duì)外服務(wù)范圍:“人才派遣、勞務(wù)外包、人事勞動(dòng)事務(wù)代理、職業(yè)培訓(xùn)、獵頭服務(wù)、企業(yè)管理咨詢、教育咨詢”等。目前與邦芒人力建立人事外包合作客戶近萬(wàn)家,雇員數(shù)十萬(wàn)人。人力資源服務(wù)覆蓋了人員招聘、面試、測(cè)評(píng)、培訓(xùn)、體檢、檔案整理、工資、社保、合同、辭職及其他跟蹤服務(wù)。