關于舉辦國有企業(yè)全員績效考核管理實務培訓班的通知
一、培訓內(nèi)容
(一）國有企業(yè)組織人力資源管理模式創(chuàng)新
1.新形勢下國有企業(yè)組織人力資源管理面臨的挑戰(zhàn);
2.人力資源管理的發(fā)展及創(chuàng)新趨勢;
3.國有企業(yè)的組織人力資源的四大機制建設;
4.國有企業(yè)組織人力資源管理的重點任務;
5.國有企業(yè)三項制度改革要點及案例解析。
(二）國有企業(yè)組織變革
1.組織與組織架構設計;
2.直線制組織模式及要點;
3.直線職能制組織模式及要點;
4.事業(yè)部制組織模式及要點;
5.矩陣制組織模式及要點;
6.母子公司制組織模式及要點;
7.國有企業(yè)組織變革的要求及案例解析。
(三）國有企業(yè)末等調(diào)整和不勝任退出
1.職位職級體系與職業(yè)發(fā)展通道;
2.人才競爭淘汰與流動機制;
3.末等調(diào)整和不勝任退出的要點;
4.末等調(diào)整和不勝任退出的方式解析;
5.末等調(diào)整和不勝任退出案例解析。
(四）國有企業(yè)人才梯隊建設
1.人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容、步驟及要點;
2.人才盤點的主要工作內(nèi)容、步驟及要點;
3.人才盤點的維度、操作要點與結果應用;
4.人才梯隊的定義及目標;
5.人才梯隊建設的模式與內(nèi)容;
6.人才梯隊建設的要求與要點。
(五）國有企業(yè)選人用人機制改革
1.國有企業(yè)選人用人機制改革的方向與原則;
2.國有企業(yè)新型經(jīng)營責任制;
3.國有企業(yè)經(jīng)理層任期制和契約化管理;
4.國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度。
(六）國有企業(yè)工資決定機制改革
1.國有企業(yè)工資決定機制改革的政策解析;
2.工資總額預算的核準制與備案制要點;
3.工資總額的工效掛鉤機制解析;
4.規(guī)范工資分配制度與津貼、補貼、福利管理。
(七）國有企業(yè)內(nèi)部分配制度改革
1.國有企業(yè)薪酬績效改革政策解讀;
2.國有企業(yè)內(nèi)部分配制度改革的模式與方法;
3.國有企業(yè)薪酬改革的操作步驟及要點;
4.國有企業(yè)薪酬結構設計要點;
5.國有企業(yè)技能人才薪酬分配操作實務;
6.國有企業(yè)科技人才薪酬分配操作實務。
(八）國有企業(yè)全員績效考核體系
1.績效管理理念創(chuàng)新與模式改革;
2.國有企業(yè)績效管理的操作要點;
3.目標管理與績效考核指標設置;
4.過程管理與績效指導與評估;
5.結果管理與績效結果剛性兌付;
6.KPI方法及操作要點;
7.BSC方法及操作要點;
8.OKI方法及操作要點。
(九）中長期激勵體系建設
1.中長期激勵的模式與內(nèi)容;
2.國有企業(yè)中長期激勵的主要問題和主要工具;
3.員工持股操作實務與要點;
4.超額利潤分享操作實務與要點;
5.項目跟投操作實務與要點;
6.國有科技型企業(yè)中長期激勵操作實務與要點。
二、培訓對象
中央企業(yè)及所屬企業(yè)、地方國有企業(yè)人力資源、組織人事、綜合管理、法務、財務、勞動關系、工會等部門負責人，各級政府人社等相關職能部門，有關人力資源服務機構工作人員。
三、授課專家
擬邀請國務院國資委所屬有關機構、中國人事科學研究院等單位專家，有關央企行政、人事部門負責人，以及現(xiàn)代企業(yè)管理領域?qū)崙?zhàn)專家授課。
四、培訓時間與地點
2025年05月15日—05月18日武漢
2025年05月22日—05月25日蘇州
2025年06月12日—06月15日成都
2025年06月26日—06月29日青島
2025年07月10日—07月13日杭州
2025年07月24日—07月27日鄭州
2025年08月07日—08月10日貴陽
2025年08月21日—08月24日西安
2025年09月04日—09月07日南京
2025年09月11日—09月14日長沙
2025年09月18日—09月21日重慶
五、收費標準
3980元/人(含培訓、資料、電子課件、場地及培訓期間午餐、結業(yè)證書),住宿統(tǒng)一安排，費用自理。
六、報名方式
報名咨詢周震
