免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊聚集了眾多專注于勞動法律服務(wù)的律師界的精英，由經(jīng)驗豐富的律師組成的專職勞動爭議律師團隊。
以下招志南律師為您介紹勞動糾紛相關(guān)法律知識：
證據(jù)制度是勞動人事爭議、仲裁、訴訟制度的核心，一個勞動爭議案件的處理，無論是從仲裁還是訴訟，都是圍繞著證據(jù)的提供收集和審查來做出判斷的。
一、勞動爭議怎么確定舉證責任
當事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實，有責任提供證據(jù)加以證明。由于在勞動爭議仲裁中雙方當事人的不對等性，根據(jù)公平和誠實信用的原則，確定了當事人的舉證責任。
1、因用人單位做出開除、除名、解除勞動合同、勞動者提出解除勞動合同，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
2、因用人單位支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費、計算勞動者工作年限，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
3、因用人單位提供勞動條件，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
4、因勞動合同發(fā)生勞動爭議的，主張勞動合同關(guān)系成立并生效的一方當事人對勞動合同訂立和生效的事實承擔舉證責任;主張勞動合同關(guān)系變更、解除、終止的一方當事人對引起勞動合同關(guān)系變動的事實承擔舉證責任。對勞動合同是否履行發(fā)生爭議的，由負有履行義務(wù)的當事人承擔舉證責任。
5、因工傷待遇發(fā)生勞動爭議的，由提出的仲裁請求的一方承擔舉證責任。
6、因職工死亡，職工家屬主張遺屬待遇發(fā)生勞動爭議的，由職工家屬承擔舉證責任。證明其與職工的關(guān)系及符合申訴條件。
7、因追索培訓費發(fā)生勞動爭議的，由提出的仲裁請求的一方承擔舉證責任。
不管是怎樣的勞動糾紛，在實際處理的過程中，要想處理結(jié)果對自己有利，那此時都需要當事人提供相應(yīng)的證據(jù)材料才行。
二、如何收集合法有效的證據(jù)？
1、務(wù)必保留好證據(jù)原件，若提供不了原件，應(yīng)盡量提供原件保存處在對方的依據(jù)或證據(jù)，將自己不能舉證的不利影響降低到 小，或者可能將舉證責任轉(zhuǎn)移給對方。
2、如果是錄音證據(jù)，注意錄音的原始載體要保存好，從原始載體拷貝出來的錄音不是證據(jù)原件，真實性無法保證，會引起對方的質(zhì)疑。
3、對于電子郵件、qq電子聊天等電子證據(jù)，如果案情重大，一般建議予以公證以提高其證明效力。為了防止電子郵箱丟失或者被關(guān)閉而無法打開，關(guān)鍵電子郵件應(yīng)養(yǎng)成備份的習慣。
三、專業(yè)勞動律師提示：面對勞動爭議案件過程中，必須及時充分地收集和保全證據(jù)，這對于勞動爭議官司勝負至關(guān)重要。
無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調(diào)取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。
如果您有如下勞動糾紛都可以來電咨詢：
1、沒簽書面勞動合同雙倍工資糾紛；
2、單位不繳少繳社保等引發(fā)的勞動爭議；
3、變更、續(xù)簽、履行勞動合同糾紛等引發(fā)的經(jīng)濟補償金爭議；
4、解除勞動合同辭職、辭退經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金（雙倍）、代通知金糾紛；
5、因勞動報酬、加班費、工資、節(jié)假日補償?shù)纫l(fā)的勞動爭議；
6、確認勞動關(guān)系糾紛；
7、集體勞動合同糾紛、勞務(wù)派遣糾紛、非全日制勞動合同糾紛；
8、競業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務(wù)期糾紛、補償金糾紛；
9、工傷職業(yè)病糾紛；
10、其他勞動仲裁訴訟案件律師法律服務(wù)；
11、為公司企業(yè)制定建立勞動人事相關(guān)制度。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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