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勞動爭議法律知識：
一旦員工向勞動局申請勞動仲裁了，對公司方面來說會擔心有害。那么公司被勞動仲裁的后果是什么呢？ 
公司被員工勞動仲裁會有什么后果？
基本沒多大影響。根據(jù)《勞動合同法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的日常運作甚至上市。
企業(yè)該如何處理勞動人事爭議仲裁訴訟案件：
1、企業(yè)用人單位應積極應對勞動仲裁與訴訟，不要輕視。
2、建議尋求專業(yè)勞動律師幫助，全面了解仲裁的法律風險，知已知彼。
聘請律師保障自身權(quán)益，可從以下方面著手：
首先，確認是否真的律師，確保律師具備合法有效的律師執(zhí)業(yè)證。出錢請律師，要做到明明白白消費。
其次，明確收費。與律師事務所簽訂書面委托代理合同，清晰約定收費方式（如計件收費、按標的額比例收費等）、收費標準、支付時間等，防止中途出現(xiàn)不合理加價。
另外，溝通很關(guān)鍵。聘請前充分交流，觀察其專業(yè)能力、溝通風格是否契合，后續(xù)辦案中也要求律師及時反饋進展，保障知情權(quán)，以此 大程度保障自身權(quán)益。
后、絕對不相信“包打贏”的
3、事后總結(jié)對于企業(yè)來說是必須
（1）通過發(fā)生了的訴訟仲裁案件，查找到企業(yè)的管理漏洞，盡時完善。
（2）完善人力資源的配置，加強人力資源的管理。

用人單位注意：
“舉證責任倒置”在勞動法領(lǐng)域也廣泛存在，例如：《 高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。第三十九條規(guī)定：勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。

實際上員工的請求存在諸多事實和法律上的瑕疵，但是由于公司方面沒有提出有力的抗辯而失去了辯駁的機會。公司面對勞動爭議沒有足夠重視，應對勞動爭議案件沒有做充分的準備，是導致敗訴的主要原因。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊擅長提供勞動糾紛法律服務主要以下幾個大的類型：
1、確認勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議；2、因解除或終止勞動合同產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金爭議；3、未簽訂書面勞動合同雙倍工資產(chǎn)生的爭議；4、加班費、勞動報酬、獎金提成產(chǎn)生的爭議;5、請求單位承擔工傷保險待遇的爭議；6工傷職業(yè)病產(chǎn)生的爭議；7、未繳納保險產(chǎn)生的爭議；8、帶薪年休假爭議；9、違約金及競業(yè)限制爭議；10、職工檔案及離職證明爭議；11、女職工生育期間待遇糾紛；12、單位違法解雇的糾紛；13、法定節(jié)假日加班費糾紛；14、變更勞動合同糾紛；15、企業(yè)改制引發(fā)的糾紛；16、因勞務派遣引發(fā)的勞動糾紛；17、其他相關(guān)的勞動爭議。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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