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勞動合同糾紛法律知識：（關(guān)于n、2n、n加1）
一、N 代表什么
1、含義：
N 指的是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體而言，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工作年限六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、計(jì)算方式 ：
N=工作年限×月平均工資
3、N 這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式通常適用于多種法定情形：
（1）、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，并且是用人單位提出解除動議的；
（2）、勞動合同期滿，用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，從而終止固定期限勞動合同的；
（3）、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的等情況。
二、N + 1 是怎么回事
1、含義：
N + 1 中的 N 同樣是上述根據(jù)工作年限計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而 + 1 則代表著代通知金。
代通知金是指用人單位在解除勞動合同時(shí)，沒有提前三十日以書面形式通知勞動者本人的情況下，需要額外支付勞動者一個(gè)月工資。
2、計(jì)算公式：
N+1=工作年限×月平均工資+上個(gè)月工資
3、法律規(guī)定了三種用人單位解除勞動合同需要支付代通知金的情形：
（1）、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
三、2N 又是怎么回事
1、含義：
2N 是指用人單位在違法解除或者終止勞動合同時(shí)，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2、計(jì)算公式：
2N=2×工作年限×月平均工資
3、這里強(qiáng)調(diào)的是“違法”二字，即用人單位解除勞動合同的行為不符合法律規(guī)定的情形：
（1）、用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動合同；
（2）、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動等違法情形下，勞動者就有權(quán)要求用人單位支付 2N 的賠償金。
四、沒有補(bǔ)償?shù)模?br />
1、勞動者提出解除勞動合同申請，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的;
2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同的;
3、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的;
4、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動合同的;
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