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勞動(dòng)仲裁法律知識(shí)：
1、當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng)
2、立案工作人員詢(xún)問(wèn)是否接受案前調(diào)解
這是建議流程，不是必須的程序，如果你認(rèn)為沒(méi)有調(diào)解的必要，就回復(fù)不同意調(diào)解，就會(huì)進(jìn)入立案程序，如果愿意調(diào)解，就進(jìn)入調(diào)解程序。
調(diào)解程序
3.1進(jìn)入調(diào)解程序
如果達(dá)成調(diào)解協(xié)議
3.2置換調(diào)解協(xié)議書(shū)
調(diào)解書(shū)經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。
3.3爭(zhēng)議解決
這個(gè)調(diào)解書(shū)是蓋仲裁委的公章的，如果公司在約定的期限內(nèi)沒(méi)有支付，直接可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
立案程序
就是調(diào)解不成或者一開(kāi)始就不同意調(diào)解的，進(jìn)入立案程序。
4.1等待仲裁委審批是否立案。
4.1.1不予立案
如果你的仲裁事項(xiàng)沒(méi)有法律依據(jù)，仲裁委5個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)不予立案，那你就拿著不予立案通知書(shū)去法院直接起訴。
4.1.2立案
申請(qǐng)人：領(lǐng)取受理通知書(shū)相關(guān)材料，在舉證期限內(nèi)提交相關(guān)證據(jù)，
被申請(qǐng)人：領(lǐng)取立案通知書(shū)記相關(guān)材料，在答辯期內(nèi)提交相關(guān)證據(jù)
證據(jù)交換：大部分仲裁委都沒(méi)有這個(gè)流程可以忽略。
4.2參加仲裁庭審
開(kāi)庭至少前5日，仲裁委通知開(kāi)庭的地點(diǎn)及具體時(shí)間。
4.2.1開(kāi)庭審理
（1）按時(shí)出庭：根據(jù)法院或仲裁庭的通知，按時(shí)到達(dá)庭審地點(diǎn)，避免因遲到或缺席而影響案件審理。
（2）遵守庭審規(guī)則：在庭審過(guò)程中，遵守庭審的紀(jì)律和規(guī)則。
（3）合法行使權(quán)利：在庭審中，合法行使自己的辯論權(quán)利，針對(duì)對(duì)方當(dāng)事人的主張和證據(jù)進(jìn)行有針對(duì)性的回應(yīng)和反駁。
（4）調(diào)解與和解：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十五條的規(guī)定，如果雙方愿意調(diào)解，可以選擇調(diào)解方式解決爭(zhēng)議。同時(shí)，在庭審中也可以嘗試與對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行和解，以達(dá)成雙方都能接受的解決方案。
（5）注意庭審筆錄：在庭審結(jié)束后，認(rèn)真核對(duì)庭審筆錄，確保記錄內(nèi)容準(zhǔn)確無(wú)誤，并在筆錄上簽字確認(rèn)。
4.2.2等待裁決
仲裁庭宣布庭審結(jié)束，并告知雙方當(dāng)事人下一步的程序安排和注意事項(xiàng)。
雙方當(dāng)事人可以離開(kāi)仲裁庭，等待仲裁庭的裁決結(jié)果。
4.3出裁決書(shū)
申請(qǐng)人拿到受理通知書(shū)之日起，45日~60日，拿到裁決結(jié)果，如果不服裁決，申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人都可以在15日內(nèi)提起訴訟，走法院訴訟程序。如果符合一裁終審的，被申請(qǐng)人沒(méi)有起訴權(quán)，如果對(duì)裁決結(jié)果不滿(mǎn)意，只能向中院提起撤銷(xiāo)裁決。
4.4生效
裁決書(shū)送達(dá)15日后生效，如果是終局裁決，立即生效。如果公司沒(méi)有在指定期限內(nèi)支付，就可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行了
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廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)服務(wù)范圍包括但不限于以下幾種：
1、代理各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟案件，包括但不限于：勞動(dòng)合同糾紛、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；雙倍工資賠償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、代通知金糾紛以及違法解除時(shí)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償；拖欠工資、加班工資爭(zhēng)議以及涉及竟業(yè)限制、商業(yè)秘密、工傷職業(yè)病賠償糾紛等勞動(dòng)糾紛案件；

2、為企業(yè)公司提供日常勞動(dòng)法律事務(wù)咨詢(xún)，解答人力資源管理方面的各種法律問(wèn)題，指導(dǎo)企業(yè)正確處理勞資關(guān)系；代理企業(yè)勞動(dòng)糾紛案件。 
3、企業(yè)勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議、員工手冊(cè)，保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等企業(yè)規(guī)章制度的起草、修改和審查； 
4、就企業(yè)勞動(dòng)用工管理現(xiàn)狀中勞動(dòng)合同、勞動(dòng)制度方面存在的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行法律分析，同時(shí)提供解決方案； 
5、為企業(yè)提供特殊工時(shí)和經(jīng)濟(jì)性裁員方案的制定與實(shí)施； 
6、其他勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟律師代理

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因咨詢(xún)案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢(xún)的時(shí)間,來(lái)訪(fǎng)前請(qǐng)?zhí)崆半娫?huà)預(yù)約.　

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