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勞動仲裁流程一般是怎樣的？
重點：準(zhǔn)時到達(dá)開庭地點因為《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條 申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決，仲裁裁決生效后可申請人民法院強制執(zhí)行。
一、宣布開庭。
1、宣布仲裁庭組成人員。
核實雙方當(dāng)事人，第三人及其代理人的身份：
2、上述人員經(jīng)本庭核實，符合法律規(guī)定，可以參加本案仲裁活動。
3、宣布當(dāng)事人在庭審活動中的權(quán)利和義務(wù)
4、詢問仲裁庭參與人是否聽清，對本庭組成人員是否申請回避。
5、申請人宣讀申訴書
6、被申請人宣讀答辯書
7、仲裁員明確本案爭議的焦點;
8、請各方當(dāng)事人就本案爭議的焦點如實回答本庭提出的問題;（勞動爭議仲裁開庭經(jīng)驗豐富的律師是能預(yù)測到仲裁員開庭時提問的絕大部分問題）
9、由各方當(dāng)事人當(dāng)庭舉證和質(zhì)證，請各方當(dāng)事人依次出示相關(guān)證據(jù)并請各方當(dāng)事人進行質(zhì)證
順序：申訴方出示相關(guān)證據(jù)、被訴方出示相關(guān)證據(jù)、同時由出示證據(jù)方說明其所出示的證據(jù)想要說明的事實。同時每出示一份證據(jù)，仲裁員分別作下列詢問：各方當(dāng)事人對此份證據(jù)有無異議
二、仲裁庭辯論階段
仲裁員（歸納）：根據(jù)仲裁庭調(diào)查和雙方質(zhì)證的情況，本案爭議的焦點，是······等等。下面進行仲裁庭辨論，雙方可圍繞爭議的焦點提出自己的辯論意見。
三、仲裁庭調(diào)解
當(dāng)事人愿意調(diào)解的可以當(dāng)庭進行，也可休庭后進行。
調(diào)解時，可以先由各方當(dāng)事人提出調(diào)解方案。也可以由仲裁庭提出調(diào)解方案，然后征求當(dāng)事人的意見。
四、如果調(diào)解不成功就等待裁決
仲裁員（宣布）：在本庭主持下，經(jīng)過調(diào)解，由于雙方當(dāng)事人未能就調(diào)解達(dá)成一致意見，調(diào)解不成的，由仲裁庭作出裁決。本庭將根據(jù)事實和法律法規(guī)擇日對本案作出裁決。當(dāng)事人在閉庭后校閱庭審筆錄，證實無誤后在上面簽字。如有遺漏或差錯，可向書記員提出補正。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊服務(wù)范圍包括但不限于以下幾種：
1、代理各類勞動爭議仲裁、訴訟案件，包括但不限于：勞動合同糾紛、事實勞動關(guān)系糾紛；雙倍工資賠償；經(jīng)濟補償金糾紛、代通知金糾紛以及違法解除時雙倍經(jīng)濟補償金賠償；拖欠工資、加班工資爭議以及涉及竟業(yè)限制、商業(yè)秘密、工傷職業(yè)病賠償糾紛等勞動糾紛案件；
2、為企業(yè)公司提供日常勞動法律事務(wù)咨詢，解答人力資源管理方面的各種法律問題，指導(dǎo)企業(yè)正確處理勞資關(guān)系；代理企業(yè)勞動糾紛案件。
3、企業(yè)勞動合同、聘用協(xié)議、員工手冊，保密協(xié)議、競業(yè)限制等企業(yè)規(guī)章制度的起草、修改和審查；
4、就企業(yè)勞動用工管理現(xiàn)狀中勞動合同、勞動制度方面存在的法律風(fēng)險進行法律分析，同時提供解決方案；
5、為企業(yè)提供特殊工時和經(jīng)濟性裁員方案的制定與實施；
6、其他勞動仲裁、勞動爭議訴訟律師代理
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
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