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廣州黃埔區(qū)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)糾紛律師出庭高勝訴率

  • 發(fā)布時(shí)間:2025-07-01 16:51:59,加入時(shí)間:2017年11月09日(距今2858天)
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勞動(dòng)仲裁法律知識(shí):
一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書:
1.申請(qǐng)書的內(nèi)容要點(diǎn)
(1)申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人信息:準(zhǔn)確無誤,否則影響仲裁程序,如填寫錯(cuò)誤可能導(dǎo)致文書無法送達(dá)。
(2)仲裁請(qǐng)求:明確具體,如支付工資、賠償金等,要合理合法,避免過高或過低影響仲裁效果。
(3)事實(shí)和理由:客觀真實(shí)陳述糾紛經(jīng)過及用人單位違法情況,理由有法律依據(jù),邏輯清晰。
(4)證據(jù)和證據(jù)來源:列出清單并說明來源及證明目的,便于仲裁庭理解判斷。
2.申請(qǐng)書撰寫的大忌
(1)內(nèi)容冗長復(fù)雜:應(yīng)突出重點(diǎn),簡潔明了,避免堆砌無關(guān)細(xì)節(jié),增加仲裁庭閱讀負(fù)擔(dān),掩蓋關(guān)鍵信息。
(2)訴求不明確:模糊訴求讓仲裁庭和用人單位難以理解,如只寫 “賠償損失” 而不明確項(xiàng)目和金額。
(3)事實(shí)陳述主觀片面:雖可表達(dá)觀點(diǎn),但要客觀,過度主觀片面會(huì)降低可信度,影響仲裁庭判斷。
(3)格式錯(cuò)誤和錯(cuò)別字:按要求格式撰寫并認(rèn)真校對(duì),體現(xiàn)專業(yè)性和對(duì)仲裁程序的尊重。

二、答辯書
注意:答辯書不是必要提交的,可以選擇開庭的時(shí)候口頭答辯
很多公司收到材料后,對(duì)答辯狀的書寫感到十分困難,不知要寫什么,怎樣寫。有時(shí)答辯狀寫的文不符題,沒有針對(duì)性,使仲裁委或者法院無法正確判斷事實(shí)爭(zhēng)執(zhí)的焦點(diǎn)和答辯人的主要意見。有時(shí)要一頓亂寫,反而在答辯狀中陳述了一些對(duì)自己不利的觀點(diǎn)。
答辯狀是公司方對(duì)員工方的仲裁請(qǐng)求予以回復(fù)的書面文件。在書面答辯狀時(shí),切記要謹(jǐn)慎。在經(jīng)過對(duì)申請(qǐng)人所提交證據(jù)的全盤知悉后再書寫,對(duì)于不確定的觀點(diǎn),切記不要寫入進(jìn)去。

三、舉證的誤區(qū):切忌舉出對(duì)己方不利的證據(jù)。
提交證據(jù),一般是根據(jù)仲裁請(qǐng)求、要證明的事實(shí)、要反駁對(duì)方的觀點(diǎn)、證明對(duì)方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的,證據(jù)提交并不是越多越好,切記注意,不要不小心提交了對(duì)自己不利的證據(jù),讓對(duì)方抓住把柄,那就麻煩了。我們有很多勝訴案例,就是從對(duì)方提交的證據(jù)入手突破, 后達(dá)到訴訟效果的。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)一個(gè)專業(yè)強(qiáng)大的勞動(dòng)爭(zhēng)議律師團(tuán)隊(duì),專業(yè)代理確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、工資、加班、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷職業(yè)病認(rèn)定與賠償、辭退解雇自動(dòng)離職、勞動(dòng)合同的解除與終止、雙倍工資、變更勞動(dòng)合同、競(jìng)業(yè)禁止、服務(wù)期違約金、集體勞動(dòng)糾紛等各種勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解、仲裁、訴訟和執(zhí)行。

同時(shí)我們還擅長為用人單位企業(yè)提供勞動(dòng)人事咨詢,擬訂、審核勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、競(jìng)業(yè)限制、保密協(xié)議、勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)訴訟律師代理、完善各項(xiàng)規(guī)章制度等。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示:因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多,如果正式聘請(qǐng)律師時(shí),千萬謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù),注意切勿在外私下委托(如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等),以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多,為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約. 

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