免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，一支專業(yè)、高效、高勝訴率的勞動糾紛律師團隊。本律師團隊對承辦的案件細致嚴謹，精益求精；既善于從宏觀高度整體把握案件事實，縷析復雜案件所涉及的法律關(guān)系；又體察細微，細心審視案件的每一微小環(huán)節(jié)，從而使案件有完善的解決方案。 

勞動仲裁法律知識：
一、勞動仲裁申請書：
1.申請書的內(nèi)容要點
（1）申請人和被申請人信息：準確無誤，否則影響仲裁程序，如填寫錯誤可能導致文書無法送達。
（2）仲裁請求：明確具體，如支付工資、賠償金等，要合理合法，避免過高或過低影響仲裁效果。
（3）事實和理由：客觀真實陳述糾紛經(jīng)過及用人單位違法情況，理由有法律依據(jù)，邏輯清晰。
（4）證據(jù)和證據(jù)來源：列出清單并說明來源及證明目的，便于仲裁庭理解判斷。
2.申請書撰寫的大忌
（1）內(nèi)容冗長復雜：應突出重點，簡潔明了，避免堆砌無關(guān)細節(jié)，增加仲裁庭閱讀負擔，掩蓋關(guān)鍵信息。
（2）訴求不明確：模糊訴求讓仲裁庭和用人單位難以理解，如只寫 “賠償損失” 而不明確項目和金額。
（3）事實陳述主觀片面：雖可表達觀點，但要客觀，過度主觀片面會降低可信度，影響仲裁庭判斷。
（3）格式錯誤和錯別字：按要求格式撰寫并認真校對，體現(xiàn)專業(yè)性和對仲裁程序的尊重。

二、答辯書
注意：答辯書不是必要提交的，可以選擇開庭的時候口頭答辯
很多公司收到材料后，對答辯狀的書寫感到十分困難，不知要寫什么，怎樣寫。有時答辯狀寫的文不符題，沒有針對性，使仲裁委或者法院無法正確判斷事實爭執(zhí)的焦點和答辯人的主要意見。有時要一頓亂寫，反而在答辯狀中陳述了一些對自己不利的觀點。
答辯狀是公司方對員工方的仲裁請求予以回復的書面文件。在書面答辯狀時，切記要謹慎。在經(jīng)過對申請人所提交證據(jù)的全盤知悉后再書寫，對于不確定的觀點，切記不要寫入進去。

三、舉證的誤區(qū)：切忌舉出對己方不利的證據(jù)。
提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達到訴訟效果的。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊擅長提供勞動糾紛法律服務主要以下幾個大的類型：
1、確認勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議；2、因解除或終止勞動合同產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金爭議；3、未簽訂書面勞動合同雙倍工資產(chǎn)生的爭議；4、加班費、勞動報酬、獎金提成產(chǎn)生的爭議;5、請求單位承擔工傷保險待遇的爭議；6工傷職業(yè)病產(chǎn)生的爭議；7、未繳納保險產(chǎn)生的爭議；8、帶薪年休假爭議；9、違約金及競業(yè)限制爭議；10、職工檔案及離職證明爭議；11、女職工生育期間待遇糾紛；12、單位違法解雇的糾紛；13、法定節(jié)假日加班費糾紛；14、變更勞動合同糾紛；15、企業(yè)改制引發(fā)的糾紛；16、因勞務派遣引發(fā)的勞動糾紛；17、其他相關(guān)的勞動爭議。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

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