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勞動糾紛法律知識：
1、勞動爭議解決程序：
我國目前的勞動爭議處理制度概括來說，在發(fā)生勞動爭議后，當事人除先行協(xié)商外，可以申請勞動調(diào)解，不愿調(diào)解或調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁作為訴訟的一個前置程序，未經(jīng)仲裁，當事人不能直接向人民法院提起訴訟。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，當事人可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦?低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。以上兩種情況仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。該類裁決，勞動者不服的，可以直接向人民法院提起訴訟，但是用人單位一方不服的，需要先向法院申請撤銷仲裁裁決，在人民法院作出撤銷仲裁裁決的裁定后，才可就爭議事項向人民法院提起訴訟。

2、常見誤區(qū)：仲裁輸了，去到法院再請律師也不晚
我們代理過公司用人單位，也代理過勞動者，很多都是仲裁輸了，才想著請律師。但是因為仲裁和一審是具有連續(xù)性的。一審再請律師有時也難以挽回！
對于勞動者而言，因為仲裁提起的訴請在法院是不能更改的，如果訴請錯誤，訴請對象錯誤，或者舉證、質(zhì)證不利，到法院也要面臨敗訴的風險。
對于一些比較冤枉的公司而言，因為沒有防范意識，給員工以可乘之機，質(zhì)證時完全不懂如何保護自己的利益，仲裁時對自己不利的陳述在法院階段無法推翻，法官不會認可。

3、勞動仲裁時間：
根據(jù)法律規(guī)定，一般案件從受理起，45日內(nèi)應出裁決；案情復雜的， 多可延長15日：
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條：
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應自受理之日起45日內(nèi)結束；復雜案件可延期15日。
若仲裁逾期未作出裁決，勞動者可直接向法院起訴。

4、勞動仲裁涉及的法律規(guī)定主要有哪些？ 
主要法律規(guī)定有：《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》及地方性規(guī)定。

廣東佰仕杰律師事務所勞資案件相關服務：
1.確認勞動關系糾紛； 
2.未與公司簽訂勞動合同，雙倍工資糾紛； 
3.工資、加班費、獎金、提成等糾紛； 
4.解除勞動關系賠償金、經(jīng)濟補償金、代通知金； 
5.因社保問題引起的勞動糾紛； 
6. 工傷事故、職業(yè)病的認定并要求相關經(jīng)濟賠償；
7. 競業(yè)禁止糾紛
8.其他勞動爭議案件的調(diào)解、仲裁、訴訟和執(zhí)行。 

9.制作健全企業(yè)勞動規(guī)章制度

10.公司企業(yè)常年法律顧問

11．其他有關勞動法律事務

廣東佰仕杰律師事務所招志南律師團隊，真誠為您服務 希望在一次優(yōu)質(zhì)滿意的服務后 成為您終身信得過的朋友！

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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