免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，隨著《勞動合同法》及其實施條例、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等勞動法規(guī)的實施，勞動爭議案件的數(shù)量持續(xù)上升，勞動風(fēng)險防范已成為用人單位面臨的重要課題。廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊由一批熟悉勞動法律法規(guī)、實踐經(jīng)驗豐富的專業(yè)律師組成的專業(yè)企業(yè)法律顧問、勞動仲裁、勞動爭議訴訟律師法律服務(wù)團(tuán)隊。

勞動糾紛法律知識：
1、勞動爭議解決程序：
我國目前的勞動爭議處理制度概括來說，在發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人除先行協(xié)商外，可以申請勞動調(diào)解，不愿調(diào)解或調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁作為訴訟的一個前置程序，未經(jīng)仲裁，當(dāng)事人不能直接向人民法院提起訴訟。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦?低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。以上兩種情況仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。該類裁決，勞動者不服的，可以直接向人民法院提起訴訟，但是用人單位一方不服的，需要先向法院申請撤銷仲裁裁決，在人民法院作出撤銷仲裁裁決的裁定后，才可就爭議事項向人民法院提起訴訟。

2、常見誤區(qū)：仲裁輸了，去到法院再請律師也不晚
我們代理過公司用人單位，也代理過勞動者，很多都是仲裁輸了，才想著請律師。但是因為仲裁和一審是具有連續(xù)性的。一審再請律師有時也難以挽回！
對于勞動者而言，因為仲裁提起的訴請在法院是不能更改的，如果訴請錯誤，訴請對象錯誤，或者舉證、質(zhì)證不利，到法院也要面臨敗訴的風(fēng)險。
對于一些比較冤枉的公司而言，因為沒有防范意識，給員工以可乘之機，質(zhì)證時完全不懂如何保護(hù)自己的利益，仲裁時對自己不利的陳述在法院階段無法推翻，法官不會認(rèn)可。

3、勞動仲裁時間：
根據(jù)法律規(guī)定，一般案件從受理起，45日內(nèi)應(yīng)出裁決；案情復(fù)雜的， 多可延長15日：
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條：
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)自受理之日起45日內(nèi)結(jié)束；復(fù)雜案件可延期15日。
若仲裁逾期未作出裁決，勞動者可直接向法院起訴。

4、勞動仲裁涉及的法律規(guī)定主要有哪些？ 
主要法律規(guī)定有：《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》及地方性規(guī)定。

我們的服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：

勞動仲裁訴訟服務(wù): 確認(rèn)勞動關(guān)系、雙倍工資、經(jīng)濟補償金、賠償金、代通知金、工資加班費、銷售提成獎金、競業(yè)禁止、解除勞動合同關(guān)系糾紛、變更續(xù)簽勞動合同糾紛、關(guān)于社保問題引發(fā)的勞動糾紛、職業(yè)病工傷認(rèn)定和賠償?shù)雀黜梽趧蛹m紛仲裁訴訟服務(wù)。

勞動糾紛非訴訟服務(wù)：1、相關(guān)法律文書代筆、2、提供人事相關(guān)合同、規(guī)章制度、工作流程的草擬與審查 3、協(xié)助處理已有糾紛談判和解4、勞動法規(guī)培訓(xùn)5、其他非訴業(yè)務(wù)6、常年法律顧問。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

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