免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所成立專門的勞動(dòng)合同糾紛業(yè)務(wù)部，專業(yè)解決勞動(dòng)糾紛，為個(gè)人或者企業(yè)代理勞動(dòng)仲裁、訴訟案件，為公司用人單位提供常年法律顧問，全力保護(hù)委托人的利益。
勞動(dòng)糾紛法律知識(shí)：
1、勞動(dòng)爭議解決程序：
我國目前的勞動(dòng)爭議處理制度概括來說，在發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人除先行協(xié)商外，可以申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解，不愿調(diào)解或調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁作為訴訟的一個(gè)前置程序，未經(jīng)仲裁，當(dāng)事人不能直接向人民法院提起訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦?低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。以上兩種情況仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。該類裁決，勞動(dòng)者不服的，可以直接向人民法院提起訴訟，但是用人單位一方不服的，需要先向法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，在人民法院作出撤銷仲裁裁決的裁定后，才可就爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
2、常見誤區(qū)：仲裁輸了，去到法院再請(qǐng)律師也不晚
我們代理過公司用人單位，也代理過勞動(dòng)者，很多都是仲裁輸了，才想著請(qǐng)律師。但是因?yàn)橹俨煤鸵粚徥蔷哂羞B續(xù)性的。一審再請(qǐng)律師有時(shí)也難以挽回！
對(duì)于勞動(dòng)者而言，因?yàn)橹俨锰崞鸬脑V請(qǐng)?jiān)诜ㄔ菏遣荒芨牡模绻V請(qǐng)錯(cuò)誤，訴請(qǐng)對(duì)象錯(cuò)誤，或者舉證、質(zhì)證不利，到法院也要面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
對(duì)于一些比較冤枉的公司而言，因?yàn)闆]有防范意識(shí)，給員工以可乘之機(jī)，質(zhì)證時(shí)完全不懂如何保護(hù)自己的利益，仲裁時(shí)對(duì)自己不利的陳述在法院階段無法推翻，法官不會(huì)認(rèn)可。
3、勞動(dòng)仲裁時(shí)間：
根據(jù)法律規(guī)定，一般案件從受理起，45日內(nèi)應(yīng)出裁決；案情復(fù)雜的， 多可延長15日：
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條：
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)自受理之日起45日內(nèi)結(jié)束；復(fù)雜案件可延期15日。
若仲裁逾期未作出裁決，勞動(dòng)者可直接向法院起訴。
4、勞動(dòng)仲裁涉及的法律規(guī)定主要有哪些？
主要法律規(guī)定有：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》及地方性規(guī)定。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)服務(wù)范圍及工作內(nèi)容:專做勞動(dòng)爭議，具體包括勞動(dòng)合同糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納與補(bǔ)償、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）金、代通知金糾紛、工資勞動(dòng)報(bào)酬支付糾紛、加班費(fèi)（延時(shí)加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班）、帶薪年休假、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、工傷（包含職業(yè)病）、競業(yè)禁止糾紛、工齡及退休糾紛等。我們還擅長擔(dān)任公司常年法律顧問，為企業(yè)提供從招聘員工開始，簽訂勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)直至解除勞動(dòng)合同這一系列流程中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施，幫助企業(yè)依法實(shí)施勞動(dòng)管理，減少勞動(dòng)糾紛，從而有效降低人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)的權(quán)益，主要包括：企業(yè)勞動(dòng)合同的起草、修改和審查；企業(yè)勞動(dòng)人事用工制度的起草、修改和審查，建立健全企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、企業(yè)保密制度和競業(yè)禁止制度的起草、修改和審定，起草、審查保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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