免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，隨著《勞動合同法》及其實施條例、《勞動爭議調解仲裁法》等勞動法規(guī)的實施，勞動爭議案件的數(shù)量持續(xù)上升，勞動風險防范已成為用人單位面臨的重要課題。廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊由一批熟悉勞動法律法規(guī)、實踐經(jīng)驗豐富的專業(yè)律師組成的專業(yè)企業(yè)法律顧問、勞動仲裁、勞動爭議訴訟律師法律服務團隊。
勞動仲裁法律知識：
一、開庭前準備工作
重點帶上證據(jù)原件與準時到庭，仲裁參與人需依據(jù)開庭通知書上的時間與地點，建議提前三十分鐘抵達。若遲到超過三十分鐘，仲裁庭將依據(jù)情況決定是否按撤訴或缺席處理。
二、開庭與回避
仲裁員將宣布案件正式開庭，并告知仲裁庭成員及書記員姓名。
仲裁員將詳細闡述仲裁參與人的權利與義務，這些內容在之前的通知書中已以書面形式告知。
參與庭審的人員需確認是否聽清仲裁庭的指示，并對仲裁庭成員是否申請回避做出回答。如有需要，雙方仲裁參與人均有權提出回避申請。
三、明確仲裁請求與答辯
仲裁員將要求申請人詳細陳述其仲裁請求、事實與理由。申請人通常需要在庭上宣讀仲裁申請書的內容、沒有變更的可以直接說與申請書一致就可以了。
在申請人明確提出仲裁請求和事實理由后，仲裁員會轉而要求被申請人進行答辯。被申請人需針對申請人的請求逐一進行反駁或發(fā)表意見。被申請人可提前準備兩份答辯狀提交給書記員，以便申請人進行辯論和書記員記錄。
請注意：若涉及仲裁時效問題，應在答辯環(huán)節(jié)前提出。根據(jù)規(guī)定，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。
四、舉證質證
仲裁員將要求申請人出示相關證據(jù)材料并說明其要證明的內容。通常，證據(jù)原件會在開庭準備階段就已經(jīng)核對過。
申請人舉證完畢后，仲裁員會請被申請人就證據(jù)的真實性、合法性和關聯(lián)性進行質證。例如，若無證據(jù)原件，其真實性可能不被認可；若以其他員工情況來證明自身情況，其關聯(lián)性可能不被認可。
若被申請人亦提供了相應證據(jù)材料，則需進行相反的舉證流程，即由被申請人舉證，申請人進行質證。請注意，被申請人在提交證據(jù)時必須在舉證期限內完成，否則可能面臨第二次庭審或證據(jù)不被采納的風險。
庭審辯論
在舉證質證環(huán)節(jié)結束后，仲裁員將組織雙方仲裁參與人進行庭審辯論。此辯論環(huán)節(jié)針對雙方爭議的焦點或遺漏的觀點進行簡潔而明確的總結性陳述。
首輪辯論結束后，仲裁員可能會根據(jù)雙方觀點組織第二輪辯論。若雙方無補充意見，仲裁員將宣布辯論結束。需注意，辯論環(huán)節(jié)是整個庭審過程的核心，其表現(xiàn)將直接影響仲裁員的裁決結果。
終陳述與閉庭
辯論結束后，仲裁員將要求雙方進行 終陳述。申請人通常簡要闡述支持其仲裁請求的理由，而被申請人可重申其答辯意見或駁回申請人的請求。
雙方陳述完畢后，仲裁員將宣布閉庭。隨后，書記員將對庭審筆錄進行核對，雙方仲裁參與人需簽字確認。若對筆錄內容有異議，請當場提出并修改。
調解與裁決
如調解成功，仲裁庭將制作調解書，送達即產(chǎn)生法律效力。一方不履行的，可直接申請人民法院強制執(zhí)行。裁決一般在半個月至一個月內出具。
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