免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊擅長勞動人事爭議糾紛法律服務，具有較為豐富的辦案經(jīng)驗，秉承專注、耐心、細致的精神，致力于極大限度地維護當事人的合法權益。

勞動仲裁法律知識：
一、開庭前準備工作
重點帶上證據(jù)原件與準時到庭，仲裁參與人需依據(jù)開庭通知書上的時間與地點，建議提前三十分鐘抵達。若遲到超過三十分鐘，仲裁庭將依據(jù)情況決定是否按撤訴或缺席處理。

二、開庭與回避
仲裁員將宣布案件正式開庭，并告知仲裁庭成員及書記員姓名。
仲裁員將詳細闡述仲裁參與人的權利與義務，這些內容在之前的通知書中已以書面形式告知。
參與庭審的人員需確認是否聽清仲裁庭的指示，并對仲裁庭成員是否申請回避做出回答。如有需要，雙方仲裁參與人均有權提出回避申請。
三、明確仲裁請求與答辯
仲裁員將要求申請人詳細陳述其仲裁請求、事實與理由。申請人通常需要在庭上宣讀仲裁申請書的內容、沒有變更的可以直接說與申請書一致就可以了。
在申請人明確提出仲裁請求和事實理由后，仲裁員會轉而要求被申請人進行答辯。被申請人需針對申請人的請求逐一進行反駁或發(fā)表意見。被申請人可提前準備兩份答辯狀提交給書記員，以便申請人進行辯論和書記員記錄。
請注意：若涉及仲裁時效問題，應在答辯環(huán)節(jié)前提出。根據(jù)規(guī)定，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。
四、舉證質證
仲裁員將要求申請人出示相關證據(jù)材料并說明其要證明的內容。通常，證據(jù)原件會在開庭準備階段就已經(jīng)核對過。
申請人舉證完畢后，仲裁員會請被申請人就證據(jù)的真實性、合法性和關聯(lián)性進行質證。例如，若無證據(jù)原件，其真實性可能不被認可；若以其他員工情況來證明自身情況，其關聯(lián)性可能不被認可。
若被申請人亦提供了相應證據(jù)材料，則需進行相反的舉證流程，即由被申請人舉證，申請人進行質證。請注意，被申請人在提交證據(jù)時必須在舉證期限內完成，否則可能面臨第二次庭審或證據(jù)不被采納的風險。
庭審辯論
在舉證質證環(huán)節(jié)結束后，仲裁員將組織雙方仲裁參與人進行庭審辯論。此辯論環(huán)節(jié)針對雙方爭議的焦點或遺漏的觀點進行簡潔而明確的總結性陳述。
首輪辯論結束后，仲裁員可能會根據(jù)雙方觀點組織第二輪辯論。若雙方無補充意見，仲裁員將宣布辯論結束。需注意，辯論環(huán)節(jié)是整個庭審過程的核心，其表現(xiàn)將直接影響仲裁員的裁決結果。
終陳述與閉庭
辯論結束后，仲裁員將要求雙方進行 終陳述。申請人通常簡要闡述支持其仲裁請求的理由，而被申請人可重申其答辯意見或駁回申請人的請求。
雙方陳述完畢后，仲裁員將宣布閉庭。隨后，書記員將對庭審筆錄進行核對，雙方仲裁參與人需簽字確認。若對筆錄內容有異議，請當場提出并修改。
調解與裁決
如調解成功，仲裁庭將制作調解書，送達即產(chǎn)生法律效力。一方不履行的，可直接申請人民法院強制執(zhí)行。裁決一般在半個月至一個月內出具。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，因為專業(yè)，所以選擇。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，專業(yè)的勞資糾紛律師。你要是請了他，你一定會滿意，你要是委托了本律師團隊來代理，那就即省時省錢省工又省力氣。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊專業(yè)代理勞動爭議案件：確認勞動關系糾紛、未簽勞動合同雙倍工資、加班費、工資糾紛、違法解除勞動合同賠償金、恢復勞動關系糾紛、解雇糾紛、經(jīng)濟補償金糾紛、代通知金糾紛、工傷賠償糾紛、競業(yè)限制糾紛、合同到期補償金糾紛、調崗調薪變更勞動合同引發(fā)的糾紛、因未繳納社保引發(fā)的糾紛等。同時我們還擅長擔任公司勞動糾紛法律顧問為用人單位提供勞動人事咨詢，擬訂、審核勞動合同、員工手冊、競業(yè)限制、保密協(xié)議、完善各項規(guī)章制度等。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師

廣東佰仕杰律師事務所總部聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)珠江新城金穗路62號僑鑫國際金融中心15樓，地鐵三號線、五號線珠江新城站A1出口200米