免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，有優(yōu)秀獨(dú)特的辦案風(fēng)格和豐富的法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，庭審應(yīng)變能力強(qiáng)，思維敏捷。本著“信譽(yù)第一、質(zhì)量為本、客戶利益至上”的服務(wù)理念，奉行強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)精神，精誠合作，為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的勞動(dòng)律師法律服務(wù)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議法律知識(shí)：
案例：公司不出書面辭退就安全了？
法院查明，公司停用某員工的OA辦公權(quán)限以及考勤打卡權(quán)限后，該員工仍堅(jiān)持正常出勤，每日對(duì)打卡過程進(jìn)行了拍照、錄像。在該員工與公司人事部門負(fù)責(zé)人的通話錄音中，該員工說：“您就直接跟我說，現(xiàn)在公司對(duì)我是有什么安排吧。”人事負(fù)責(zé)人回復(fù)：“現(xiàn)在對(duì)你沒有安排，你就正常離職就行。” 該員工辦理了離職手續(xù)，后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。
法院認(rèn)為：雖然公司沒有明確向員工提出解除勞動(dòng)合同，但其作為用人單位，在未與員工就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致的情況下，停止其OA系統(tǒng)及考勤權(quán)限導(dǎo)致員工無法進(jìn)行考勤打卡及OA系統(tǒng)登錄，且未對(duì)此作出合理解釋。此外，該公司人事部門工作人員在錄音中明確表達(dá)了要求員工離職，故可認(rèn)定公司已通過實(shí)際行為作出了解除勞動(dòng)合同的意思其行為已構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。 終，法院判決公司支付員工違法解除勞動(dòng)合同賠償金23萬余元。
法官提示：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議后，未明確告知解雇意愿，而是利用其優(yōu)勢(shì)地位，采用將勞動(dòng)者移出工作群聊、關(guān)閉打卡權(quán)限等方式規(guī)避法律責(zé)任，達(dá)到逼迫勞動(dòng)者離職等目的。這種變相辭退剝奪了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，即使用人單位沒有向勞動(dòng)者明確作出解除勞動(dòng)合同的意思用人單位依舊應(yīng)該對(duì)這種違法違規(guī)行為承擔(dān)不利后果和相應(yīng)責(zé)任�！�
律師說：雖然各地對(duì)此種用工中的“隱形辭退”方式的認(rèn)定可能會(huì)有差異，但根據(jù)《 高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。單位仍有義務(wù)就相關(guān)不正常的管理方式作出合理解釋，否則就要承擔(dān)違法辭退的法律后果。
律師提示：面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件過程中，必須及時(shí)充分地收集和保全證據(jù)，這對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議官司勝負(fù)至關(guān)重要。
無論是勞動(dòng)者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動(dòng)仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認(rèn)定事實(shí)，或者勞動(dòng)仲裁部門會(huì)主動(dòng)調(diào)取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動(dòng)仲裁部門的職責(zé)是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進(jìn)行公正的裁決，基本不會(huì)超出法定程序。
如果您有如下勞動(dòng)糾紛都可以來電咨詢：
1、沒簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛；
2、單位不繳少繳社保等引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；
3、變更、續(xù)簽、履行勞動(dòng)合同糾紛等引發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議；
4、解除勞動(dòng)合同辭職、辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金（雙倍）、代通知金糾紛；
5、因勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、工資、節(jié)假日補(bǔ)償?shù)纫l(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；
6、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；
7、集體勞動(dòng)合同糾紛、勞務(wù)派遣糾紛、非全日制勞動(dòng)合同糾紛；
8、競(jìng)業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務(wù)期糾紛、補(bǔ)償金糾紛；
9、工傷職業(yè)病糾紛；
10、其他勞動(dòng)仲裁訴訟案件律師法律服務(wù)；
11、為公司企業(yè)制定建立勞動(dòng)人事相關(guān)制度。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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