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勞動仲裁法律知識：
勞動爭議仲裁的常見的舉證規(guī)則有哪些需要注意的：
當事人提供的證據(jù)材料是確定當事人勞動權利義務和勞動爭議事實的主要依據(jù)。
1、當事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。
2、當事人對自己的主張負有提供證據(jù)的責任。但下列情形應由用人單位負舉證責任：
一、員工能提供一些證據(jù)證明在公司上班。若公司不承認勞動關系，則公司必須提供證據(jù)證明，不然就會認可員工的觀點。
二、員工的入職時間、工作年限必須由公司證明。類似員工檔案表、勞動合同、社保繳費清單、工資記錄等，如公司不能證明，反過來會支持員工提出的入職時間、工作年限。
三、質疑公司未簽訂勞動合同。公司要否認的話，公司必須證明已簽勞動合同，不然一樣視為未簽訂勞動合同。
四、質疑公司未發(fā)工資。公司在這一塊的責任是要提供工資發(fā)放記錄、和員工領取工資的這兩類證據(jù)。否則員工否認，公司也不能證明，那么公司要承擔不利后果。特別是發(fā)現(xiàn)金的公司，又沒讓員工簽收，那么公司是沒辦法證明已發(fā)放工資的。
五、質疑公司無故降工資。公司得有減少工資的合理原因，并且還得有相關證據(jù)證明，通常大部分情況下降工資需要員工同意，少部分情況下不需要員工同意，但公司得提供證據(jù)，否則會認定公司屬于單方面降薪。
六、提出未休年休假。如果公司否認，則要用證據(jù)證明員工已休了年休假。
七、公司單方解除勞動合同。公司得提供證據(jù)證明公司單方解除勞動合同合法，否則就屬于公司違法解除勞動合同。
八、公司以嚴重違反公司規(guī)章制度辭退員工。這類情況公司要證明員工違法規(guī)章制度的事實，關鍵還得證明規(guī)章制定制定流程合規(guī)，且有向員工公示。當然，這些都需要員工主動提出來才行。
九、員工被迫申請解除勞動合同。如果公司不承認，則要證明不存在被迫離職的情形。類似于克扣工資、未繳社保、未提供勞動條件等。
十、質疑公司單方強制調崗。公司要證明調崗的合法性、合理性，否則可認為公司未經員工同意單方變更勞動合同，同時要承擔對應的責任。
十一、提出公司未依法繳納社保。如果公司否認，則要證明已為員工購買社保的證據(jù)。
十二、其他由公司掌管的證據(jù)材料，由公司負有舉證責任。
3、根據(jù)案件的具體情況，勞動爭議可以分配當事人各自應承擔的舉證責任。
4、開庭的時候當事人向勞動爭議仲裁委員會提供證據(jù)，應當提供原件或原物（所以開庭的時候帶上證據(jù)原件或者原始載體非常重要），但有證據(jù)表明原件或原物由另一方當事人保存，或者按照法律法規(guī)規(guī)定、日常生活經驗法則能推定原件、原物應由另一方當事人保存的，可以提供復印件或復制件。
6、當事人向勞動爭議仲裁委員會提供外文書證或者外文資料作為證據(jù)的，應當附有有資質的翻譯公司中文譯本。
7、當事人提交證據(jù)應當一式二份，并對證據(jù)材料逐一編號，列明證據(jù)清單。
8、當事人應及時提交證據(jù)材料。逾期不提交證據(jù)材料的，可能面臨證據(jù)不被采納的風險。視為放棄舉證權利。
9、仲裁委根據(jù)案情的需要認為有必要補充證據(jù)的，雙方當事人應積極配合。

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