免費法律咨詢，聯系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊以“專業(yè)”為本，以維護“委托人利益”為己任，擅長代理的勞動爭議案件，每年高達百起，極大限度地維護委托人的利益，同時具備豐富的企業(yè)常年法律顧問經驗！

以下招志南律師為您介紹勞動糾紛相關法律知識：
一、勞動仲裁勝訴關鍵：不要遺漏證據，不要提交不利證據
勞動仲裁勝訴的關鍵在于， 當事人的主張要有充分的證據支撐，尤其是涉及到解除勞動合同、加班費發(fā)放、工資獎金提成計算方式等。提交的證據材料不足，將直接影響到仲裁的結果。所以，應當逐一審核、列明證據清單，千萬不要遺漏有利于自己的證據。更不要盲目提交對自己不利的證據，那樣，反而被對方抓住把柄。

二、勞動仲裁有哪些注意事項？
1、時效問題：大部分勞動爭議的仲裁申請時效為一年，從知道或應當知道權利被侵害之日起計算，過期可能喪失維權資格。
2、證據為王：面對勞動爭議案件過程中，必須及時充分地收集和保全證據，這對于勞動爭議官司勝負至關重要。
無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責是根據雙方的辯論和證據，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。
3、可以考慮調解：有些案件在申請仲裁前可通過調解、協商解決。
4、聘請律師更穩(wěn)妥：仲裁雖為非訴程序，但涉及法律問題復雜，建議在重大糾紛中聘請律師介入，提高勝訴率。

三、證據收集的注意要點
1、原件至上原則
提交仲裁的證據，原件有著 “王者地位”。復印件、照片、副本等，若沒有對方認可或其他證據佐證，效力會大打折扣。
2、證人證言規(guī)范
證人證言是把 “雙刃劍”，用好了能助力保障自身權益，用不好反傷自身。申請證人出庭，要在舉證期限屆滿前向仲裁委員會提出申請，獲批后證人才能登臺。
3、電子證據要求
如今電子證據愈發(fā)常見，像聊天記錄、郵件、工作群通知等。提交時，千萬別只給幾張截圖，開庭的時候要提供原始載體。

四、勞動糾紛常用法律依據摘要
《勞動爭議調解仲裁法》：仲裁程序、時效、裁決效力。
《勞動合同法》：勞動合同解除、經濟補償、違約金。
《勞動法》：工資、工時、休假規(guī)定。
《 高人民法院關于審理勞動爭議案件的解釋》：證據規(guī)則、法律適用。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊法律服務內容包括但不限于：

1、公司企業(yè)常年法律顧問；
2、確認勞動關系糾紛；

3、經濟補償金、賠償金、替代通知金、違約金糾紛，除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；
4、調崗、調薪、變動工作地點糾紛；
5、工資、加班工資、計件工資、補貼、津貼、提成、獎金等勞動報酬糾紛；
6、勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛；
7、勞務派遣、非全日制用工糾紛；
8、集體勞動合同糾紛；
9、用人單位未交納保險、住房公積金的情況，及未按實際工資的基數交納保險及住房公積金引發(fā)的勞動糾紛；
10、用人單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉移引起的糾紛；
11、關于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛等；
12、工傷、職業(yè)病糾紛；
13、其他勞動人事爭議律師服務。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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