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以下招志南律師為您介紹勞動糾紛相關法律知識：
一、勞動仲裁勝訴關鍵：不要遺漏證據，不要提交不利證據
勞動仲裁勝訴的關鍵在于， 當事人的主張要有充分的證據支撐，尤其是涉及到解除勞動合同、加班費發(fā)放、工資獎金提成計算方式等。提交的證據材料不足，將直接影響到仲裁的結果。所以，應當逐一審核、列明證據清單，千萬不要遺漏有利于自己的證據。更不要盲目提交對自己不利的證據，那樣，反而被對方抓住把柄。

二、勞動仲裁有哪些注意事項？
1、時效問題：大部分勞動爭議的仲裁申請時效為一年，從知道或應當知道權利被侵害之日起計算，過期可能喪失維權資格。
2、證據為王：面對勞動爭議案件過程中，必須及時充分地收集和保全證據，這對于勞動爭議官司勝負至關重要。
無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責是根據雙方的辯論和證據，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。
3、可以考慮調解：有些案件在申請仲裁前可通過調解、協商解決。
4、聘請律師更穩(wěn)妥：仲裁雖為非訴程序，但涉及法律問題復雜，建議在重大糾紛中聘請律師介入，提高勝訴率。

三、證據收集的注意要點
1、原件至上原則
提交仲裁的證據，原件有著 “王者地位”。復印件、照片、副本等，若沒有對方認可或其他證據佐證，效力會大打折扣。
2、證人證言規(guī)范
證人證言是把 “雙刃劍”，用好了能助力保障自身權益，用不好反傷自身。申請證人出庭，要在舉證期限屆滿前向仲裁委員會提出申請，獲批后證人才能登臺。
3、電子證據要求
如今電子證據愈發(fā)常見，像聊天記錄、郵件、工作群通知等。提交時，千萬別只給幾張截圖，開庭的時候要提供原始載體。

四、勞動糾紛常用法律依據摘要
《勞動爭議調解仲裁法》：仲裁程序、時效、裁決效力。
《勞動合同法》：勞動合同解除、經濟補償、違約金。
《勞動法》：工資、工時、休假規(guī)定。
《 高人民法院關于審理勞動爭議案件的解釋》：證據規(guī)則、法律適用。

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