免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，隨著《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等勞動(dòng)法規(guī)的實(shí)施，勞動(dòng)爭議案件的數(shù)量持續(xù)上升，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范已成為用人單位面臨的重要課題。廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)由一批熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)律師組成的專業(yè)企業(yè)法律顧問、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭議訴訟律師法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)。

勞動(dòng)爭議法律知識(shí)：
一、大家都知道，證據(jù)制度是勞動(dòng)人事爭議、仲裁、訴訟制度的核心，一個(gè)勞動(dòng)爭議案件的處理，無論是從仲裁還是訴訟，都是圍繞著證據(jù)的提供收集和審查來做出判斷的。
勞動(dòng)仲裁就是在打官司，打官司就是在打證據(jù)，有證據(jù)的事情才是事實(shí)。沒證據(jù)的事情就只是事情。事實(shí)和事情區(qū)別在于，事實(shí)是誰也否定不了的，而事情卻是你可以理解為這樣，我可以理解為那樣。所以證據(jù)非常關(guān)鍵。勞動(dòng)仲裁或法院階段的勞動(dòng)爭議訴訟的職責(zé)是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法裁決，基本不會(huì)超出法定程序。千萬不要有下類想法：勞動(dòng)仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認(rèn)定事實(shí)，或者勞動(dòng)仲裁部門會(huì)主動(dòng)調(diào)取證據(jù)來查明真相。


二、勞動(dòng)仲裁庭審質(zhì)證的定義所謂庭審質(zhì)證，就是在勞動(dòng)仲裁庭審過程中，進(jìn)入到質(zhì)證階段，雙方當(dāng)事人在仲裁庭的主持下，對對方所提交的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)疑的過程，主要是圍繞證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性，針對證據(jù)證明力以及證明力大小，進(jìn)行質(zhì)疑、說明和辯駁。這一過程同時(shí)也是是確認(rèn)案件事實(shí)的過程，會(huì)直接影響仲裁員對案件事實(shí)認(rèn)定的過程，也是整個(gè)勞動(dòng)爭議案件的事實(shí)審理過程。所以為了保證在庭審質(zhì)證的過程中，使對自己有利的事實(shí)得以確認(rèn)，對自己不利的事實(shí)得到合理的解釋，一定要學(xué)會(huì)如何正確質(zhì)證。

法律延伸：
發(fā)生勞動(dòng)糾紛，除了只能由勞動(dòng)者提起仲裁的情形，公司也可以申請勞動(dòng)仲裁。此外，在勞動(dòng)仲裁階段，公司還可以提起反申請。具體操作就是，被申請人在勞動(dòng)仲裁答辯期間提出反申請，準(zhǔn)備充分的證據(jù)材料，可以是員工違紀(jì)的證據(jù)，也可以是員工故意或重大過失給公司造成損失的證據(jù)或其他法律層面足以要求對方承擔(dān)責(zé)任的證據(jù)，仲裁委員會(huì)決定受理的，仲裁委可以將反申請和申請合并審理。
當(dāng)然了，反申請不是想提就能提，是有條件的，特別要注意以下幾點(diǎn)：
1、必須是被申請人向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起申請；
2、必須是在答辯期滿前提起，否則就要另行申請仲裁了；
3、必須提交勞動(dòng)仲裁反申請書，并寫明反申請的具體請求及所依據(jù)的事實(shí)和理由并附相關(guān)證據(jù)材料；
4、反申請不屬于應(yīng)當(dāng)受理的，仲裁委員會(huì)會(huì)出具不予受理申請書，告知另行申請仲裁。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)服務(wù)范圍及工作內(nèi)容:專做勞動(dòng)爭議，具體包括勞動(dòng)合同糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納與補(bǔ)償、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）金、代通知金糾紛、工資勞動(dòng)報(bào)酬支付糾紛、加班費(fèi)（延時(shí)加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班）、帶薪年休假、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、工傷（包含職業(yè)�。�、競業(yè)禁止糾紛、工齡及退休糾紛等。我們還擅長擔(dān)任公司常年法律顧問，為企業(yè)提供從招聘員工開始，簽訂勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)直至解除勞動(dòng)合同這一系列流程中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施，幫助企業(yè)依法實(shí)施勞動(dòng)管理，減少勞動(dòng)糾紛，從而有效降低人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)的權(quán)益，主要包括：企業(yè)勞動(dòng)合同的起草、修改和審查；企業(yè)勞動(dòng)人事用工制度的起草、修改和審查，建立健全企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、企業(yè)保密制度和競業(yè)禁止制度的起草、修改和審定，起草、審查保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

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