免費(fèi)法律咨詢,聯(lián)系人,招志南律師,廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊,廣州知名專職勞動爭議律師團(tuán)隊,本律師團(tuán)隊深刻理解勞動法事務(wù)對客戶的重要性,高度重視該領(lǐng)域的法律服務(wù)。本律師團(tuán)隊在協(xié)助企業(yè)客戶建立勞動和人力資源管理體系和處理日常勞動合同等事務(wù),以及代理勞動仲裁、勞動爭議訴訟、工傷職業(yè)病糾紛方面,擁有豐富的經(jīng)驗,得到廣泛的好評。
勞動爭議法律知識:
一、大家都知道,證據(jù)制度是勞動人事爭議、仲裁、訴訟制度的核心,一個勞動爭議案件的處理,無論是從仲裁還是訴訟,都是圍繞著證據(jù)的提供收集和審查來做出判斷的。
勞動仲裁就是在打官司,打官司就是在打證據(jù),有證據(jù)的事情才是事實。沒證據(jù)的事情就只是事情。事實和事情區(qū)別在于,事實是誰也否定不了的,而事情卻是你可以理解為這樣,我可以理解為那樣。所以證據(jù)非常關(guān)鍵。勞動仲裁或法院階段的勞動爭議訴訟的職責(zé)是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù),依法裁決,基本不會超出法定程序。千萬不要有下類想法:勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下,為我認(rèn)定事實,或者勞動仲裁部門會主動調(diào)取證據(jù)來查明真相。
二、勞動仲裁庭審質(zhì)證的定義所謂庭審質(zhì)證,就是在勞動仲裁庭審過程中,進(jìn)入到質(zhì)證階段,雙方當(dāng)事人在仲裁庭的主持下,對對方所提交的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)疑的過程,主要是圍繞證據(jù)的真實性、關(guān)聯(lián)性、合法性,針對證據(jù)證明力以及證明力大小,進(jìn)行質(zhì)疑、說明和辯駁。這一過程同時也是是確認(rèn)案件事實的過程,會直接影響仲裁員對案件事實認(rèn)定的過程,也是整個勞動爭議案件的事實審理過程。所以為了保證在庭審質(zhì)證的過程中,使對自己有利的事實得以確認(rèn),對自己不利的事實得到合理的解釋,一定要學(xué)會如何正確質(zhì)證。
法律延伸:
發(fā)生勞動糾紛,除了只能由勞動者提起仲裁的情形,公司也可以申請勞動仲裁。此外,在勞動仲裁階段,公司還可以提起反申請。具體操作就是,被申請人在勞動仲裁答辯期間提出反申請,準(zhǔn)備充分的證據(jù)材料,可以是員工違紀(jì)的證據(jù),也可以是員工故意或重大過失給公司造成損失的證據(jù)或其他法律層面足以要求對方承擔(dān)責(zé)任的證據(jù),仲裁委員會決定受理的,仲裁委可以將反申請和申請合并審理。
當(dāng)然了,反申請不是想提就能提,是有條件的,特別要注意以下幾點(diǎn):
1、必須是被申請人向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起申請;
2、必須是在答辯期滿前提起,否則就要另行申請仲裁了;
3、必須提交勞動仲裁反申請書,并寫明反申請的具體請求及所依據(jù)的事實和理由并附相關(guān)證據(jù)材料;
4、反申請不屬于應(yīng)當(dāng)受理的,仲裁委員會會出具不予受理申請書,告知另行申請仲裁。
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廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊溫馨提示:因為社會上打著律師旗號的騙子很多,如果正式聘請律師時,千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù),注意切勿在外私下委托(如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等),以免上當(dāng)受騙。
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