免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，成員律師均畢業(yè)于國(guó)內(nèi)著名法學(xué)院校，具備法學(xué)本科及研究生以上學(xué)歷，且大多具有雙學(xué)位學(xué)歷，執(zhí)業(yè)專(zhuān)業(yè)具有天然的優(yōu)勢(shì)。每位律師都具有多年執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，且常年從事勞動(dòng)糾紛法律研究的研究工作，每位律師只專(zhuān)注于勞動(dòng)法律研究，真正做到專(zhuān)而精，為每位當(dāng)事人提供極為專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)糾紛律師法律服務(wù)，系為真正的專(zhuān)業(yè)型、專(zhuān)家型律師。
勞動(dòng)爭(zhēng)議法律知識(shí)：
一、大家都知道，證據(jù)制度是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議、仲裁、訴訟制度的核心，一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理，無(wú)論是從仲裁還是訴訟，都是圍繞著證據(jù)的提供收集和審查來(lái)做出判斷的。
勞動(dòng)仲裁就是在打官司，打官司就是在打證據(jù)，有證據(jù)的事情才是事實(shí)。沒(méi)證據(jù)的事情就只是事情。事實(shí)和事情區(qū)別在于，事實(shí)是誰(shuí)也否定不了的，而事情卻是你可以理解為這樣，我可以理解為那樣。所以證據(jù)非常關(guān)鍵。勞動(dòng)仲裁或法院階段的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的職責(zé)是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法裁決，基本不會(huì)超出法定程序。千萬(wàn)不要有下類(lèi)想法：勞動(dòng)仲裁部門(mén)能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認(rèn)定事實(shí)，或者勞動(dòng)仲裁部門(mén)會(huì)主動(dòng)調(diào)取證據(jù)來(lái)查明真相。
二、勞動(dòng)仲裁庭審質(zhì)證的定義所謂庭審質(zhì)證，就是在勞動(dòng)仲裁庭審過(guò)程中，進(jìn)入到質(zhì)證階段，雙方當(dāng)事人在仲裁庭的主持下，對(duì)對(duì)方所提交的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)疑的過(guò)程，主要是圍繞證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性，針對(duì)證據(jù)證明力以及證明力大小，進(jìn)行質(zhì)疑、說(shuō)明和辯駁。這一過(guò)程同時(shí)也是是確認(rèn)案件事實(shí)的過(guò)程，會(huì)直接影響仲裁員對(duì)案件事實(shí)認(rèn)定的過(guò)程，也是整個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的事實(shí)審理過(guò)程。所以為了保證在庭審質(zhì)證的過(guò)程中，使對(duì)自己有利的事實(shí)得以確認(rèn)，對(duì)自己不利的事實(shí)得到合理的解釋?zhuān)欢ㄒ獙W(xué)會(huì)如何正確質(zhì)證。
法律延伸：
發(fā)生勞動(dòng)糾紛，除了只能由勞動(dòng)者提起仲裁的情形，公司也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。此外，在勞動(dòng)仲裁階段，公司還可以提起反申請(qǐng)。具體操作就是，被申請(qǐng)人在勞動(dòng)仲裁答辯期間提出反申請(qǐng)，準(zhǔn)備充分的證據(jù)材料，可以是員工違紀(jì)的證據(jù)，也可以是員工故意或重大過(guò)失給公司造成損失的證據(jù)或其他法律層面足以要求對(duì)方承擔(dān)責(zé)任的證據(jù)，仲裁委員會(huì)決定受理的，仲裁委可以將反申請(qǐng)和申請(qǐng)合并審理。
當(dāng)然了，反申請(qǐng)不是想提就能提，是有條件的，特別要注意以下幾點(diǎn)：
1、必須是被申請(qǐng)人向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起申請(qǐng)；
2、必須是在答辯期滿前提起，否則就要另行申請(qǐng)仲裁了；
3、必須提交勞動(dòng)仲裁反申請(qǐng)書(shū)，并寫(xiě)明反申請(qǐng)的具體請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由并附相關(guān)證據(jù)材料；
4、反申請(qǐng)不屬于應(yīng)當(dāng)受理的，仲裁委員會(huì)會(huì)出具不予受理申請(qǐng)書(shū)，告知另行申請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)爭(zhēng)議法律知識(shí)：
一、大家都知道，證據(jù)制度是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議、仲裁、訴訟制度的核心，一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理，無(wú)論是從仲裁還是訴訟，都是圍繞著證據(jù)的提供收集和審查來(lái)做出判斷的。
勞動(dòng)仲裁就是在打官司，打官司就是在打證據(jù)，有證據(jù)的事情才是事實(shí)。沒(méi)證據(jù)的事情就只是事情。事實(shí)和事情區(qū)別在于，事實(shí)是誰(shuí)也否定不了的，而事情卻是你可以理解為這樣，我可以理解為那樣。所以證據(jù)非常關(guān)鍵。勞動(dòng)仲裁或法院階段的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的職責(zé)是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法裁決，基本不會(huì)超出法定程序。千萬(wàn)不要有下類(lèi)想法：勞動(dòng)仲裁部門(mén)能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認(rèn)定事實(shí)，或者勞動(dòng)仲裁部門(mén)會(huì)主動(dòng)調(diào)取證據(jù)來(lái)查明真相。
二、勞動(dòng)仲裁庭審質(zhì)證的定義所謂庭審質(zhì)證，就是在勞動(dòng)仲裁庭審過(guò)程中，進(jìn)入到質(zhì)證階段，雙方當(dāng)事人在仲裁庭的主持下，對(duì)對(duì)方所提交的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)疑的過(guò)程，主要是圍繞證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性，針對(duì)證據(jù)證明力以及證明力大小，進(jìn)行質(zhì)疑、說(shuō)明和辯駁。這一過(guò)程同時(shí)也是是確認(rèn)案件事實(shí)的過(guò)程，會(huì)直接影響仲裁員對(duì)案件事實(shí)認(rèn)定的過(guò)程，也是整個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的事實(shí)審理過(guò)程。所以為了保證在庭審質(zhì)證的過(guò)程中，使對(duì)自己有利的事實(shí)得以確認(rèn)，對(duì)自己不利的事實(shí)得到合理的解釋?zhuān)欢ㄒ獙W(xué)會(huì)如何正確質(zhì)證。
法律延伸：
發(fā)生勞動(dòng)糾紛，除了只能由勞動(dòng)者提起仲裁的情形，公司也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。此外，在勞動(dòng)仲裁階段，公司還可以提起反申請(qǐng)。具體操作就是，被申請(qǐng)人在勞動(dòng)仲裁答辯期間提出反申請(qǐng)，準(zhǔn)備充分的證據(jù)材料，可以是員工違紀(jì)的證據(jù)，也可以是員工故意或重大過(guò)失給公司造成損失的證據(jù)或其他法律層面足以要求對(duì)方承擔(dān)責(zé)任的證據(jù)，仲裁委員會(huì)決定受理的，仲裁委可以將反申請(qǐng)和申請(qǐng)合并審理。
當(dāng)然了，反申請(qǐng)不是想提就能提，是有條件的，特別要注意以下幾點(diǎn)：
1、必須是被申請(qǐng)人向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起申請(qǐng)；
2、必須是在答辯期滿前提起，否則就要另行申請(qǐng)仲裁了；
3、必須提交勞動(dòng)仲裁反申請(qǐng)書(shū)，并寫(xiě)明反申請(qǐng)的具體請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由并附相關(guān)證據(jù)材料；
4、反申請(qǐng)不屬于應(yīng)當(dāng)受理的，仲裁委員會(huì)會(huì)出具不予受理申請(qǐng)書(shū)，告知另行申請(qǐng)仲裁。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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