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勞動爭議法律知識：
一、大家都知道，證據(jù)制度是勞動人事爭議、仲裁、訴訟制度的核心，一個勞動爭議案件的處理，無論是從仲裁還是訴訟，都是圍繞著證據(jù)的提供收集和審查來做出判斷的。
勞動仲裁就是在打官司，打官司就是在打證據(jù)，有證據(jù)的事情才是事實。沒證據(jù)的事情就只是事情。事實和事情區(qū)別在于，事實是誰也否定不了的，而事情卻是你可以理解為這樣，我可以理解為那樣。所以證據(jù)非常關(guān)鍵。勞動仲裁或法院階段的勞動爭議訴訟的職責(zé)是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法裁決，基本不會超出法定程序。千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認(rèn)定事實，或者勞動仲裁部門會主動調(diào)取證據(jù)來查明真相。


二、勞動仲裁庭審質(zhì)證的定義所謂庭審質(zhì)證，就是在勞動仲裁庭審過程中，進(jìn)入到質(zhì)證階段，雙方當(dāng)事人在仲裁庭的主持下，對對方所提交的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)疑的過程，主要是圍繞證據(jù)的真實性、關(guān)聯(lián)性、合法性，針對證據(jù)證明力以及證明力大小，進(jìn)行質(zhì)疑、說明和辯駁。這一過程同時也是是確認(rèn)案件事實的過程，會直接影響仲裁員對案件事實認(rèn)定的過程，也是整個勞動爭議案件的事實審理過程。所以為了保證在庭審質(zhì)證的過程中，使對自己有利的事實得以確認(rèn)，對自己不利的事實得到合理的解釋，一定要學(xué)會如何正確質(zhì)證。

法律延伸：
發(fā)生勞動糾紛，除了只能由勞動者提起仲裁的情形，公司也可以申請勞動仲裁。此外，在勞動仲裁階段，公司還可以提起反申請。具體操作就是，被申請人在勞動仲裁答辯期間提出反申請，準(zhǔn)備充分的證據(jù)材料，可以是員工違紀(jì)的證據(jù)，也可以是員工故意或重大過失給公司造成損失的證據(jù)或其他法律層面足以要求對方承擔(dān)責(zé)任的證據(jù)，仲裁委員會決定受理的，仲裁委可以將反申請和申請合并審理。
當(dāng)然了，反申請不是想提就能提，是有條件的，特別要注意以下幾點：
1、必須是被申請人向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起申請；
2、必須是在答辯期滿前提起，否則就要另行申請仲裁了；
3、必須提交勞動仲裁反申請書，并寫明反申請的具體請求及所依據(jù)的事實和理由并附相關(guān)證據(jù)材料；
4、反申請不屬于應(yīng)當(dāng)受理的，仲裁委員會會出具不予受理申請書，告知另行申請仲裁。

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