免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，隨著《勞動合同法》及其實施條例、《勞動爭議調解仲裁法》等勞動法規(guī)的實施，勞動爭議案件的數(shù)量持續(xù)上升，勞動風險防范已成為用人單位面臨的重要課題。廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊由一批熟悉勞動法律法規(guī)、實踐經驗豐富的專業(yè)律師組成的專業(yè)企業(yè)法律顧問、勞動仲裁、勞動爭議訴訟律師法律服務團隊。
勞動仲裁法知識：
企業(yè)怎么應對勞動仲裁？
企業(yè)應對勞動仲裁，首先要及時簽收仲裁通知，了解對方訴求及仲裁委安排。然后全面梳理案件事實，收集整理勞動合同、考勤記錄、工資發(fā)放憑證、規(guī)章制度等相關證據(jù)，以證明自身行為合法合規(guī)。
針對對方訴求，準備合理答辯。若涉及勞動關系解除，需證明解除符合法律規(guī)定或規(guī)章制度的約定。
在仲裁過程中，尊重仲裁程序，遵守舉證期限等規(guī)定。注意：廣東各個區(qū)有不同的舉證要求，但大部分要求是在開庭前的5個工作日前提交，極少數(shù)例外（比如目前廣州番禺區(qū)勞動仲裁委有規(guī)定可以庭前提交），因此充分注意時間防止過了舉證期限是非常重要的事情。
此外，如果要提起反申請的，需要在答辯期間也就是10日提交，如果超期了需要另案處理。
根據(jù)《勞動仲裁法》第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。以及 高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第四十四條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
從上面的規(guī)定可以看出，企業(yè)的舉證責任很重，因此應該積極應對勞動仲裁、提交答辯狀和提交證據(jù)材料。
由于勞動糾紛案件比較特殊，有一裁二審三個程序。導致很多企業(yè)用人單位會有個誤區(qū)：仲裁輸了，去到法院再請律師也不晚
我們代理過公司用人單位，也代理過勞動者，很多都是仲裁輸了，才想著請律師。但是因為仲裁和一審是具有連續(xù)性的。一審再請律師有時也難以挽回！
對于勞動者而言，因為仲裁提起的訴請在法院是不能更改的，如果訴請錯誤，訴請對象錯誤，或者舉證、質證不利，到法院也要面臨敗訴的風險。
對于一些比較冤枉的公司而言，因為沒有防范意識，給員工以可乘之機，質證時完全不懂如何保護自己的利益，仲裁時對自己不利的陳述在法院階段無法推翻，法官不會認可。
法律延伸：
勞動仲裁庭審應對技巧簡述：
出庭準備
由熟悉案情的人員（HR負責人、法務）或律師出庭，攜帶證據(jù)原件。
針對員工可能提出的新證據(jù)，提前準備質證意見（如質疑證據(jù)真實性、關聯(lián)性）。
庭審辯論重點
強調公司行為的合法性（如解雇已履行工會通知程序）；
反駁員工舉證不足（如無證據(jù)證明加班事實）。
我們?yōu)榇蠹姨峁⿲I(yè)勞動糾紛律師法律服務，擅長處理工資加班費糾紛，確認勞動關系糾紛，雙倍工資糾紛，調崗調薪、變更工作地點糾紛，違法解除勞動合同糾紛，解除勞動合同、變更勞動合同、勞動合同到期續(xù)簽、經濟補償金糾紛、經濟賠償金糾紛、代通知金糾紛，恢復勞動關系糾紛，競業(yè)限制及服務期糾紛，工傷賠償糾紛，勞動爭議糾紛談判和調解和解，參加企業(yè)和工會的集體合同談判，集體勞動爭議，法律文書代筆服務，制定企業(yè)勞動規(guī)定制度，公司專業(yè)勞動糾紛法律顧問服務等
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
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